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問?！皯?yīng)該沒有?！? “幫你取過煙沒有？”
“沒有……”說著，李某抹起了眼淚。對王某夫婦的說辭，審判長回應(yīng)“愛子之心，我能理解
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;心理極不滿意，極不平衡，看什么都不順心，干什么都不如意，做一天和尚撞一天鐘，工作沒有進去之心，抱著哪黑哪住的思想
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，無數(shù)大款上公交。須晴日，看滿街私車，分外可笑。攀比之心誘導(dǎo)，引無數(shù)車迷掏腰包。惜捷達QQ，慢如蝸牛；奔馳寶馬
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身邊的人、用身邊的案例影響全體干部職工，引導(dǎo)黨員干部常懷律己之心，筑牢思想防線，提高黨性素養(yǎng)。這些措施的實施，充分調(diào)動了廣大黨員干部比先進、爭優(yōu)
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誠信、講效率，常懷感恩之心，常思敬業(yè)之責(zé)。實現(xiàn)員工由“要我規(guī)范”向“我要規(guī)范”轉(zhuǎn)變?！? 將“235”教育實踐活動與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。以爭創(chuàng)廉政文化示范點活動為載體
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;觀念支配行動。形成了“六觀”，我們就會從思想靈魂深處自發(fā)地支配行動，做到艱苦奮斗、廉潔奉公、立黨為公、執(zhí)政為民，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心
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理想信念；
二是堅持、牢記、踐行黨的宗旨；
三是堅持反腐倡廉；
四是保持對人民群眾的真愛之心；
五是立足于本職工作；學(xué)習(xí)的目的是指導(dǎo)
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，我將時刻滿懷感恩之心，繼續(xù)做好商店的卷煙銷售，爭取做星級客戶中的驕傲！
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;培養(yǎng)員工的感恩之情、忠誠之心、奉獻之行。其實留住人才并不是很難，“二三二”現(xiàn)象也絕非不可避免，通過開展務(wù)實、有效的企業(yè)文化培訓(xùn)，積極尋求企業(yè)文化落地、實施
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，形成全廠員工交流學(xué)習(xí)的互動平臺。舉全廠之力，集全員之慧、凝全員之心，全力做好6S精益管理“回頭看，抓短板、促提升”工作?！?
完善制度抓短板
