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;提高員工對企業(yè)管理支持、參與和發(fā)揮作用的認(rèn)同感；三是要提供全員參與的知識基礎(chǔ)。進一步加強貫標(biāo)工作培訓(xùn)工作，以專業(yè)咨詢公司和本部門共同開展，“兩條腿”走路的方式
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，沒有把新品牌的訴求點、賣點與零售戶的利益需求、消費者的認(rèn)同感挖掘出來，聯(lián)系起來，以至于客戶對于新品牌缺乏嘗試，最終對新品牌失去好感。
第三
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的價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，產(chǎn)生一種對企業(yè)職工的約束辦。
（三）凝聚力。企業(yè)文化一旦落地生根，得到企業(yè)職工的認(rèn)同感，形成向心力
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來看，“區(qū)域性消費”特征有助于鞏固某一個區(qū)域性品牌在當(dāng)?shù)氐母偁巸?yōu)勢，如當(dāng)?shù)叵M者對這個區(qū)域性品牌的強烈認(rèn)同感，并帶有非常深厚的品牌情節(jié)，提升當(dāng)?shù)叵M者
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、文明祥和的良好氛圍。
四、共推和諧的文化建設(shè)。
職工群眾居住社區(qū)文化既能潛移默化地影響職工的言行，又能增強職工的文化認(rèn)同感和精神歸屬感。澄城卷煙廠堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，
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提高員工認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感等等方面促進績效的進一步提升。
（六）考核的雙向溝通機制；
績效考核的建立實施是一個PDCA過程，每一個階段
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的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立和自覺踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，統(tǒng)一員工意志，增強員工的認(rèn)同感和歸屬感，規(guī)范員工行為，提高管理水平
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，既可以陶冶員工的情操，提高員工對于企業(yè)的認(rèn)同感及精神境界，增強員工的凝聚力，又可以增進企業(yè)與員工、員工與員工之間的交流，促進彼此情感的融合
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”品牌現(xiàn)有的產(chǎn)品系列，是一個具有較大突破的創(chuàng)新型產(chǎn)品，其上市不僅讓消費者感受到一種古典之美，而且也在無形中提升了消費者對“南京”品牌的認(rèn)同感，為
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金色都有一種強烈的認(rèn)同感，黃色是古代皇室的御用色系，金色也常常被古代皇室所采用。金色會讓消費者聯(lián)想起什么呢？金燦燦的黃金，財富的象征、尊貴的身份
