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他們?cè)俅谓妻q的機(jī)會(huì)。
除此之外，在日常經(jīng)營(yíng)中，一些老人客戶將許可證轉(zhuǎn)讓給子女或其他直屬親屬。在他們眼里，都是一家人，不存在轉(zhuǎn)讓問(wèn)題。其實(shí)
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重病，要么子女不在身邊或者喪偶孤身一人。打通和這一弱勢(shì)群體之間的“墻”，踐行服務(wù)同步，利益同體的國(guó)家局要求，是我們密切聯(lián)系群眾的要求?？蛻艚?jīng)理在
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燥，她始終就是不愿意辦理。
見到這種情況，石彬此后每逢走訪市場(chǎng)，他都要到這位孤寡老人家里坐坐，和她拉拉家常，聽她說(shuō)說(shuō)自己的子女
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面對(duì)各種榮譽(yù)而多了一些自我炒作或形象打造的虛榮，我只是無(wú)法釋懷當(dāng)年在生命垂危之際，自己作為一個(gè)普通的人，既為人子女，也為人夫更為人父，
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戶田春桃老人70多歲了，子女無(wú)靠，以往靠著卷煙零售業(yè)務(wù)尚能糊口，最近幾年身體情況每況愈下，患有高血壓、心臟病等疾病，從事卷煙經(jīng)營(yíng)業(yè)
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觀念。
二是建立心理關(guān)懷機(jī)制。針對(duì)員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，企業(yè)要切實(shí)做好就醫(yī)、子女上學(xué)、社會(huì)保障工作，盡可能減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，
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，企業(yè)通過(guò)了質(zhì)量管理、職業(yè)衛(wèi)生與健康、環(huán)境管理資質(zhì)認(rèn)證，積極參與煙草創(chuàng)新關(guān)鍵技術(shù)研究。三是積極組織職工參與義務(wù)植樹、無(wú)償獻(xiàn)血和愛心資助農(nóng)民工子女進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)
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”，職工子女上大學(xué)“四個(gè)一”，“五必訪”、“三必賀”制度，努力營(yíng)造“家”的氛圍，讓員工感受“家”的關(guān)愛和溫暖，今年已為48名職工過(guò)了
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，管好自己、管好家屬、子女和身邊的工作人員，確保不發(fā)生問(wèn)題。
為了將廉潔自律工作落實(shí)到位，各單位均加大了監(jiān)督力度。青海省局（公司）
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10件實(shí)事順利落實(shí)，其中包括：保障休假探親權(quán)益；完善家庭檔案，對(duì)家庭有困難、子女未就業(yè)的員工實(shí)行幫扶；為員工拓寬渠道讓員工民主參與
