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，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，執(zhí)法手段單一，卷煙識別能力差，解決突發(fā)事件能力弱。六是服務(wù)意識不強，包括專賣人員以管理者自居，不愿撲下
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;禁煙場所管理者并無追究責任。此外，吸煙時間短，取證難也是一個問題。
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的，行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，場所經(jīng)營者或管理者將面臨1000元以上5000元以下罰款。
負責對控煙工作進行監(jiān)督管理的行政管理部門，
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看見煙頭，“有時候遇到蠻橫的，還真不太敢說?！???? 《條例》確定以“勸說式執(zhí)法”形式保證實施，在公共場所管理者、社會義務(wù)監(jiān)督員等勸說均無效下，
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正的，場所經(jīng)營者或管理者將面臨1000元以上5000元以下罰款。
??? 負責對控煙工作進行監(jiān)督管理的行政管理部門，如果不依法履行職責的，由監(jiān)察機關(guān)對單位負責人、直接負責
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框架公約》綜合措施，特別是加強公共場所控煙力度，明確場所主辦者、經(jīng)營管理者的權(quán)利、義務(wù)和責任，持續(xù)推進控煙履約工作。加強煙草危害的知識宣傳，要
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工作管理者和生產(chǎn)者互相協(xié)調(diào)、互相溝通、做到統(tǒng)一管理，確保煙葉生產(chǎn)的提質(zhì)增效，促進煙葉生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展。筆者從多個煙區(qū)了解到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦、煙草站正是從小事做起
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;禁煙場所若未按規(guī)定履行禁煙職責，其經(jīng)營者和管理者將會受到相應處罰。
《唐山市防止二手煙草煙霧危害管理辦法》規(guī)定，禁止在下列場所吸煙：
(一)學前教育
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這就需要管理者首先要有主見，有思想，有活力了。否則從領(lǐng)導開始就中規(guī)中矩，一潭死水，怎么發(fā)揮去激活激發(fā)青年員工的活力呢？領(lǐng)導首先
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，不僅對于執(zhí)法對象是一種考驗，煙民們需要把具備外在強制力的法律內(nèi)化為自覺、自發(fā)遵守的行為準則，相關(guān)場所管理者也須將監(jiān)管常態(tài)化、制度化。這對于執(zhí)法者，甚至
