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）正在指導(dǎo)年輕員工檢查內(nèi)襯紙成型質(zhì)量。冀春曉攝弦歌不輟的“耕耘者”人既盡其才，則百事俱舉。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中，需要大量高素質(zhì)技術(shù)技能人才。在曲立彥的帶領(lǐng)下
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，各單位通過此次競賽，更加重視物流技能人才隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，夯實鑒定基礎(chǔ)、建好專家隊伍、抓好員工培訓(xùn)、加強崗位練兵、健全激勵機制，打通員工成長通道
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，更好融入行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)大局。數(shù)字轉(zhuǎn)型，育人為先。數(shù)字技能人才培育是影響企業(yè)數(shù)字化成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因子。重慶市勞模、重慶卷煙廠制絲車間設(shè)備副主任張斌表示，制絲新線建設(shè)涉及
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，需要進行土地翻犁、起壟、施肥、覆膜、打孔、放苗等基礎(chǔ)但重要的工作。白垛鄉(xiāng)村民正在翻土，開始春耕生產(chǎn)在白垛鄉(xiāng)谷定村有一個鄉(xiāng)里公認的烤煙能人——蔡啟義，“我
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實施方案》《專業(yè)人才訂單式培養(yǎng)計劃》，修訂《技術(shù)技能人員選拔及聘任管理辦法》，落實“新星青年”“新銳動力”“青年英才”“青年頂梁”計劃，開展訂單式培訓(xùn)培養(yǎng)
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、員工晉級辦法，進一步暢通非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正常選任通道、非管理類員工轉(zhuǎn)類別通道、專業(yè)技術(shù)人才成長通道、技能人才成長通道，進一步激發(fā)了人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情。比如，在
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，安?？h煙草專賣局（分公司）選擇兩種“能人”帶頭創(chuàng)辦家庭農(nóng)場。一是選擇一些常年在本地勞作，懂經(jīng)營、會管理、技能強的農(nóng)戶，動員其在原有種煙
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局（公司）及時研究制定了《煙葉技術(shù)技能人才中長期培養(yǎng)方案》，持續(xù)引導(dǎo)培養(yǎng)青年煙葉技術(shù)技能人才隊伍，弘揚工匠精神，加快形成與三門峽煙葉
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，亳州煙草相繼下發(fā)了《創(chuàng)新獎勵辦法》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任工作中創(chuàng)新工作業(yè)績評價實施細則》，采取培訓(xùn)激勵、榮譽激勵等方式提高員工參與度。探索使用“積分制”評價技術(shù)技能人員對
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老齡化、煙農(nóng)數(shù)量下降等突出問題。為調(diào)動煙農(nóng)種煙積極性，諸城市局（分公司）積極爭取當(dāng)?shù)卣闹С?#xff0c;通過組織座談交流、種煙能人現(xiàn)身說法、互助小組引導(dǎo)
