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根據(jù)馬斯諾需求層次理論，人的需求層次從底層到頂層包括人的生理需要、安全保障需要、社會(huì)需要、自尊的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。道格拉斯?麥格雷戈把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論
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，必須要繼續(xù)堅(jiān)持好“每隔一個(gè)階段就針對(duì)某一領(lǐng)域開(kāi)展一次專項(xiàng)整頓”的做法，不斷把嚴(yán)格規(guī)范提高到一個(gè)新的水平。只有進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)不足，自我整頓，才會(huì)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序
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，增強(qiáng)商戶自我規(guī)范意識(shí)，變商戶“被動(dòng)管理”為“主動(dòng)守法”。
（一）加大對(duì)零售許可證的管理。必須使專賣人員充分認(rèn)識(shí)到證件管理是市場(chǎng)監(jiān)管的基礎(chǔ)。一是要加強(qiáng)
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，大部分員工目前缺乏“只為問(wèn)題找方法，不為問(wèn)題找借口”的精神，缺乏自我批評(píng)和檢討的勇氣，面對(duì)問(wèn)題，怨天尤人、發(fā)牢騷抱怨的多，
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，自己要監(jiān)督自己，管理自己，特殊的條件和地位在造就特殊的使命的同時(shí)也預(yù)示著特殊的隱患，煙草行業(yè)最不容易做到的恰恰是公正執(zhí)法、自我監(jiān)督、嚴(yán)格管理
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，提升自主學(xué)習(xí)、自我完善的能力，涌現(xiàn)出了一批善于學(xué)習(xí)、學(xué)有所成、學(xué)以致用的復(fù)合型人才。
四是抓制度，嚴(yán)明紀(jì)律約束人。始終把制度建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈
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;實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。另一方面，要充分維護(hù)員工的既得利益，充分享受國(guó)家政策內(nèi)的各種收入、保險(xiǎn)和福利，得到良好的培訓(xùn)和教育。
第三，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展
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認(rèn)為存在差距不可怕，可怕的是不能正視差距，沾沾自喜，自我感覺(jué)良好；可怕的是引不起重視，陶醉于過(guò)去取得的成績(jī)當(dāng)中；可怕
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;但吸煙有害健康卻是不爭(zhēng)的事實(shí)，因此，作為煙草企業(yè)，淮煙尤其強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，把強(qiáng)大自我，用發(fā)展回報(bào)社會(huì)作為義不容辭的責(zé)任
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”（天都）對(duì)煙草自然本香柔性的科技解碼，更是“黃山”品牌實(shí)現(xiàn)自我超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
安徽中煙技術(shù)中心工藝裝備室主任丁乃紅告訴記者，柔性加工工藝是
