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。目前，格力有三個研究院，4000多名研究人員，在更高端的技術(shù)層面進(jìn)行研發(fā)?！霸鐜啄?#xff0c;我們在硬件、軟件、人才方面已經(jīng)投入很多。有人問，
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，你就應(yīng)該把這不負(fù)責(zé)，不努力，不上進(jìn)的店長開除，然后換一個新的人才進(jìn)來，這樣才對嗎，可是新的店長如果也這樣，
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，實(shí)現(xiàn)盈余26.2萬元。
??? “為了促進(jìn)合作社持續(xù)發(fā)展，當(dāng)?shù)卣?、煙草及其他相關(guān)部門著力營造良好發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建了人才、資金、技術(shù)等多方面的保障體系?！敝x旭
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，必然也沒有遠(yuǎn)大的規(guī)劃。沒有遠(yuǎn)大的規(guī)劃，那同樣人才也沒有出頭之日，新員工來到超市，隨著時間的推進(jìn)，看不到晉升的希望，
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，切實(shí)抓好落實(shí)。要切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治工作，全面提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)，更加重視加強(qiáng)理論武裝工作，更加重視行業(yè)人才
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;在需要政府特別支持時往往是一籌莫展；相反，很多經(jīng)營業(yè)績不理想的企業(yè)高管，卻能夠與當(dāng)?shù)氐氖虚L、局長稱兄道弟。因?yàn)檫@些好企業(yè)的高管可能原本就是專業(yè)性人才
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德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來；必須堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點(diǎn)、自覺貫徹黨的群眾路線
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業(yè)務(wù)流程，搭建企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理平臺，培養(yǎng)人才，為企業(yè)的基礎(chǔ)管理提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是開展“對標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”，找準(zhǔn)短板，重點(diǎn)攻關(guān)。煙草
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經(jīng)營的本地化，以及人才的培育培養(yǎng)。
在此之前的東芝（中國）的培訓(xùn)主要是用日本的教材，再翻譯成中文，當(dāng)平田提出要實(shí)現(xiàn)所有的教材以及
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，努力成為復(fù)合型人才。此外，還要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，要身體力行，以身作則，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召
