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；大力開展職業(yè)教育培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)、班前培訓(xùn)，職工必須全部經(jīng)過培訓(xùn)合格后上崗，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的安全專業(yè)人才。
要加強安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
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平；強化科技人才支撐，推動科技創(chuàng)新發(fā)展上水平，在麗江特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)的生態(tài)化、品質(zhì)化、本香化、安全化越走越寬廣。
中國煙葉公司副總經(jīng)理吳洪田認為
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。這樣才能在競爭的過程中占有主動性?！? 培育產(chǎn)品，將產(chǎn)品當(dāng)人才進行培養(yǎng)。在不同的時間點里會有不同的產(chǎn)品條件，不同的產(chǎn)品階段會給產(chǎn)品增添不同的個性利益。培育產(chǎn)品，
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國家煙草專賣局科技司副司長張虹希望麗江煙草產(chǎn)業(yè)堅持特色優(yōu)質(zhì)目標(biāo)，推動共同發(fā)展上水平；堅定生態(tài)安全理念，推動綠色發(fā)展上水平；強化科技人才支撐
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，評估卷煙營銷策略的得當(dāng)與否，全力做好配合和協(xié)助，為知名品牌培育一名合格的貫徹者和執(zhí)行者。
二、努力做好知名品牌培育的決策者。
21世紀是人才
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，是國家資助的科研院所，企業(yè)卻因資金短缺、人才匱乏等造成短板，造成創(chuàng)新能力不強，這對于煙草行業(yè)減焦降害來說，是個巨大損失。這就
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的積極性和創(chuàng)造性。在他的影響下制絲車間科技創(chuàng)新氛圍濃厚，QC攻關(guān)蔚然成風(fēng)，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀科技人才，取得了可喜的成果。同時車間還被評為江西中煙“十一五”科技
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，人才會活得舒適和灑脫。
每次農(nóng)民起義多招展著均田地均人權(quán)的大旗，一旦有所攻取，馬上是瓜分權(quán)利，是同樣暴戾的爭斗，所以多很快失敗。現(xiàn)實
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與緊迫，尤其表現(xiàn)在管理、技術(shù)、技能三支隊伍的對接。企業(yè)管理層已經(jīng)制定詳盡的計劃，加大培訓(xùn)，儲備人才，同時員工也積極主動學(xué)習(xí)相關(guān)知識，
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，走上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為合作社理事會成員，為農(nóng)村發(fā)展儲備了大量優(yōu)秀人才。通過合作社有效運作，把基層組織、黨員干部置身于新形勢下經(jīng)濟發(fā)展的前沿陣地
