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;制定符合企業(yè)干部隊伍實際的教育培訓的規(guī)劃和計劃，將企業(yè)中層干部及其后備力量的培訓工作納入規(guī)范化的管理軌道。在培訓對象上，根據(jù)不同學歷、不同崗位、不同年齡段的人
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建設(shè)，形成強有力的企業(yè)凝聚力。
二、如何通過企業(yè)文化建設(shè)增強企業(yè)凝聚力
從根本上來說，企業(yè)員工隊伍凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的事業(yè)目標。假定企業(yè)的事業(yè)目標既符合企業(yè)的利益
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。在開展市場巡訪有針對性的重點無證戶進行暗訪，對有售假行為的無證戶反饋所長進行集中稽查；對符合辦證條件且無制售假煙行為的無證戶通過教育進行轉(zhuǎn)化。如11月星湖北一里蘇荷酒吧
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的基礎(chǔ)上提高生產(chǎn)效率。要達到“三個依法”的目標，我們首先需要建立起一套符合煙草行業(yè)工作實際和長遠發(fā)展目標的工作制度、工作流程，這是“三個依法”實現(xiàn)的硬性保障。同時
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;并作為廣大干部職工的價值追求，只有這點做到了，才能在以后的企業(yè)文化建設(shè)中不走板，才能真正建設(shè)出符合自己的企業(yè)文化，才能更好地為企業(yè)和員工服務
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，在目標建設(shè)、工作計劃、改進提升等幾個方面突出了對體系建設(shè)工作的考核，加大了對“不符合項”的考核力度，與科室績效緊密掛鉤，有效地促進了科室對體系建設(shè)工作
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外部的合作方面需要加強?；诖?#xff0c;黃鶴樓科技園從環(huán)境塑造以及內(nèi)部機制建設(shè)等方面去解決這些問題。
個性、舒適的環(huán)境符合研發(fā)人員的工作習慣，黃鶴樓科技園的一名管理人員這么說
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”，思想上首先必須要解放，這一點是不容置疑的。省局（公司）讀書會議的各項部署，符合基層工作的實際，為做好基層工作明確
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，從彝州廣袤的大地上粗選出符合條件的地方，然后一起進入這些地方的田間地頭，聽取當?shù)責熣救藛T的詳細介紹，實地觀察了解生態(tài)環(huán)境，同時
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;引導個體進行發(fā)散性思維。要讓員工敞開心扉完全開放，領(lǐng)導應與員工一起共同思索新的可能和機會，使愿景既符合每個人的實際愿望又符合企業(yè)的大目標。
（五
