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感到十分困惑的問題。在程偉超市里，我通過切身的購物體驗和與他的幾次交流之后，對在經(jīng)濟新常態(tài)下，零售戶如何做好生意有以下幾點感觸。
感觸之一：
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休息，但是她哪里躺得住，輸了一個星期的液，就偷偷跑回店里。
盡管王艷芳如此投入，但生意并不遂人意。困惑中的她又在用智慧的頭腦思考
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”的尷尬與困惑。但在實踐中，仍然會有大量的企業(yè)組織矢志不渝地去開展企業(yè)文化建設工作，最主要的動機之一，正是出于對企業(yè)文化提升企業(yè)組織運行效率的美好愿望。
正式
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員工在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中的思維模式、行為規(guī)范、行事風格，就容易產(chǎn)生混亂，企業(yè)廣大員工會由此而產(chǎn)生困惑，甚至對企業(yè)的經(jīng)營決策產(chǎn)生懷疑，對企業(yè)發(fā)展
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，已具有了相對一致的共識，但亦不能否定部分人員對服務品牌建設存在困惑，或表現(xiàn)為對服務品牌建設必要性與重要性認識的模糊，或表現(xiàn)為對服務品牌建設路徑的疑惑
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了困惑，甚至是誤導。同時，加上非正式企業(yè)文化心理契約文本難于被察覺這一特征，往往導致非正式企業(yè)文化心理契約文本的干擾，在被發(fā)現(xiàn)時即已經(jīng)產(chǎn)生了相當明顯
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廣大零售客戶不拋棄不放棄，在充滿困惑與硝煙的零售戰(zhàn)場中，依然堅守，奮力前行，收獲著別樣的人生精彩！
為全面系統(tǒng)地總結(jié)2014年
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、失望越大”的困惑與不解，即是在推動企業(yè)文化落地的過程中，企業(yè)文化理念的踐行被打了折扣，甚至“做的”與“說的”背道而馳。
這種“言行不一”的企業(yè)文化
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許多知識，能盡快地適應工作呢？我焦急，我困惑！
在領(lǐng)導和同事的幫助下，我很快熟悉了轄區(qū)的地理位置和卷煙零售客戶。在這個過程中我
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增加了認識困惑和質(zhì)量下降的現(xiàn)象發(fā)生。
四、開展不適用煙葉處理工作的建議
1、加大政策宣傳，狠抓相關(guān)培訓，提高思想認識
一是加大不適用煙葉處理政策的宣傳力度
