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的百般阻撓，義無(wú)反顧地回來(lái)了；為了她，留美煙草研究生朱尊權(quán)看淡優(yōu)厚的生活條件和工作待遇，堅(jiān)決地回來(lái)了……然而他們沒(méi)有絲毫怨言，他們
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，通過(guò)財(cái)政支持來(lái)完善基層推廣隊(duì)伍。但是限于我國(guó)廣大農(nóng)民的科技水平，如何將最新的科技成果運(yùn)用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，是擺在農(nóng)業(yè)科技推廣面前的難題。而農(nóng)業(yè)推廣條件不佳、待遇不高
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：離退休服務(wù)管理工作，只有緊緊抓住落實(shí)離退休、退養(yǎng)人員的政治、生活待遇這條主線，弄清楚一個(gè)問(wèn)題，就是離退休、退養(yǎng)人員需要什么？集團(tuán)和工廠需要
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、示范點(diǎn)建設(shè)、矛盾處理等方面進(jìn)行細(xì)化，建立煙葉生產(chǎn)責(zé)任押金制，組織專門(mén)力量分階段進(jìn)行考核打分，考核分?jǐn)?shù)與鎮(zhèn)村干部待遇掛鉤，凡未達(dá)到目標(biāo)要求的一律
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，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工情緒波動(dòng)的“癥結(jié)”，在“制度激勵(lì)、待遇激勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)、感情激勵(lì)”的同時(shí)，強(qiáng)化崗位約束和責(zé)任考核，多管齊下，對(duì)癥下藥
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并無(wú)提高，同時(shí)，較高的外出務(wù)工待遇，吸引了部分青壯年煙農(nóng)放棄種煙而選擇外出務(wù)工。單位植煙面積資金投入多，用工量大；造成勞力匱乏
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企業(yè)的難題，取得了企業(yè)發(fā)展史上前所未有的業(yè)績(jī)，干部職工的薪酬待遇得到了明顯改善，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)是
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，行程安排我們也享受到了這個(gè)優(yōu)厚的待遇。爬上了騎大象的木樓，大家排隊(duì)上去，大象們非常乖地把頭靠在木樓邊等著人坐上去。別看大象個(gè)頭大，威武雄壯
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。嚴(yán)格落實(shí)老同志學(xué)習(xí)制度、“一對(duì)一”志愿者服務(wù)隊(duì)伍扎實(shí)推進(jìn)，老年大學(xué)、文體活動(dòng)、“兩項(xiàng)待遇”一一落實(shí)。
小煙卷兒：在這樣的單位上班，處處感受到幸福
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的菜肴，無(wú)奈接受陰雨綿綿的山間小城，漸漸認(rèn)識(shí)周遭全然陌生的一切，習(xí)慣飯桌上不一樣的野菜……他們猶豫，在思鄉(xiāng)與豐厚的待遇之間徘徊，不知
