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一、廣泛調(diào)研，了解職工意愿是科學(xué)制定績(jī)效考核方案的前提。
績(jī)效考核，涉及到每一個(gè)人的利益問(wèn)題，制定和出臺(tái)績(jī)效考核方案，其科學(xué)性成為保證
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親戚朋友家中有電腦或有意愿購(gòu)買電腦客戶97戶；農(nóng)村客戶中有148戶子女在集鎮(zhèn)所在地及城區(qū)上學(xué)。
針對(duì)以上情況，江口縣局（分公司）決定
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逐年減少四、五類卷煙的生產(chǎn)量，把更多的指標(biāo)用于生產(chǎn)稅利大、結(jié)構(gòu)高的一、二類卷煙。
三是四、五類卷煙總體盈利水平不高，客戶訂購(gòu)意愿不強(qiáng)。以廬山煙為例，根據(jù)
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、戒煙意愿、戒煙成功率方面都存在差異，相應(yīng)的戒煙診療因此也要因人而異。一般來(lái)講，煙草依賴程度越重，吸煙量越大，煙草所致的健康危害也就越大。我們
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新知識(shí)、新改革、新變化、新要求，乃至新人員的加入。一線員工都不愿意學(xué)習(xí)嗎？當(dāng)然不是，這里要分四種不同類型的人，第一種是“有意愿也有學(xué)習(xí)能力”的人
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意愿化不等，影響到職業(yè)煙農(nóng)的穩(wěn)定性。 觀念是行動(dòng)的指南，意愿是行動(dòng)的根基，興趣是行動(dòng)的基礎(chǔ)。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，煙農(nóng)意愿化不等
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，敬煙少了幾分等級(jí)森嚴(yán)，多了幾分平等與日常的熟稔，但基本禮節(jié)與對(duì)他人意愿的尊重仍是基石。首先，氛圍輕松不拘謹(jǐn)。相較于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的恭敬，對(duì)同事可更
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不斷的解決問(wèn)題，也就是業(yè)務(wù)人員的工作重心所在。????
??? 商超渠道客戶異議的主要原因有：????
??? 一、客戶沒(méi)有意愿合作或者沒(méi)有意愿嘗試新產(chǎn)品
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;這會(huì)打破消費(fèi)升級(jí)與結(jié)構(gòu)提升的理所當(dāng)然、自然而然，不再像之前那么一馬平川、順順當(dāng)當(dāng)。三是消費(fèi)意愿的減弱。如果說(shuō)消費(fèi)能力下降帶來(lái)的結(jié)果是有心無(wú)力，消費(fèi)意愿減弱則會(huì)還原為捂緊錢包
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管控、社交受到不少的影響。甚至連最基本的生活都沒(méi)辦法按照自己的意愿進(jìn)行。這期間居民大多數(shù)窩在家中，煙民抽煙受到家人的制約，卷煙動(dòng)銷明顯變慢。除地產(chǎn)煙外，重點(diǎn)
