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的公共場(chǎng)所內(nèi)吸煙者，首先進(jìn)行勸阻，不聽(tīng)勸阻的，將處以100元以下罰款；禁止吸煙場(chǎng)所的管理者、經(jīng)營(yíng)者不履行防止煙草煙霧危害職責(zé)的，給予警告
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?！? 蘭州市人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，從1月份執(zhí)行的禁煙令中，最令人關(guān)注的是加大了處罰力度，按照《條例》規(guī)定，對(duì)不履行控?zé)熦?zé)任的場(chǎng)所管理者
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不是“提起褲子摸不到腰”的那種拉稀擺帶的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。這就需要管理者開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、開(kāi)宗明義，在假前和假后及時(shí)提振士氣，振奮精神，鼓勵(lì)員工自加壓力、形成活潑緊張
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、長(zhǎng)期性的工程。然而在實(shí)際工作過(guò)程中，一方面，個(gè)別單位體系建設(shè)工作“部門(mén)化”的問(wèn)題比較突出，體系工作往往成為管理者代表、牽頭部門(mén)及內(nèi)審員的工作，
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，并向公司管理者代表副總經(jīng)理周濤提交了全系統(tǒng)內(nèi)部審核報(bào)告，客觀評(píng)價(jià)了公司體系建設(shè)及運(yùn)行情況。2013年，四家直屬企業(yè)及機(jī)關(guān)各部門(mén)能夠按照國(guó)家局關(guān)于體系建設(shè)實(shí)施
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群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)的源動(dòng)力；進(jìn)一步加強(qiáng)活動(dòng)的規(guī)范化，形成有效的長(zhǎng)效機(jī)制?；顒?dòng)的各級(jí)組織部門(mén)、管理者，要通過(guò)規(guī)范化的管理和正確的引導(dǎo)，促進(jìn)小組
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遇到的問(wèn)題。
七是推行直線管理者負(fù)責(zé)制，一級(jí)抓一級(jí)，工作有部署、有落實(shí)、有結(jié)果，有回音。形成部門(mén)之間相互協(xié)調(diào)配合，全局工作順暢有序的運(yùn)行機(jī)制
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開(kāi)始禁煙，并設(shè)榮譽(yù)機(jī)制要求吸煙者遵守禁令。自那以后，管理者注意到校園里的煙頭量減少了。該校護(hù)理學(xué)院教授琳達(dá)·沙爾納說(shuō)，她注意到在一個(gè)吸煙者聚集的區(qū)域，
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煙草在線專稿 引：基層職工面對(duì)新的一年的到來(lái)，他們的所思所想和工作做法，值得管理者深思。
筆者認(rèn)為，每個(gè)煙草職工面對(duì)“三大課
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負(fù)責(zé)人，各單位管理者代表、企管部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)成員共計(jì)80余人參加會(huì)議。
