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，進(jìn)一步抓好全面預(yù)算管理、國有資產(chǎn)監(jiān)管、財務(wù)基礎(chǔ)管理水平和財務(wù)分析能力提升、資金管理以及資金風(fēng)險防范等各項重點工作，確保全面完成公司下達(dá)的財務(wù)管理各項工作任務(wù)。
會上
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三是以會計信息化軟件運行為依托，關(guān)注運行，積累經(jīng)驗、創(chuàng)新方法，提高軟件應(yīng)用水平，推動財務(wù)監(jiān)管能力提升?！? 四是要進(jìn)一步創(chuàng)新管理手段
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“責(zé)任建設(shè)”工程和“執(zhí)行能力提升年”活動，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)點評工作。四是抓“治散”聚合力，把講政治、講大局、講協(xié)作、講奉獻(xiàn)作為最基本的工作方法，形成
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選聘是洛陽卷煙廠深化人才隊伍建設(shè)的一項重要舉措，也是“能力提升年”活動的進(jìn)一步深化，旨在樹立一種激勵導(dǎo)向，為員工搭建一個技能提升的大舞臺，鼓勵
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轉(zhuǎn)型，鼓勵創(chuàng)新，不斷提升專賣隊伍整體實力。增強打假破網(wǎng)能力、提升市場凈化水平，提高隊伍執(zhí)行能力。始終以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，努力保持奮發(fā)有為
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者。要有效落實以人為本，著眼于員工能力提升、身心和諧、長遠(yuǎn)發(fā)展，在技能培訓(xùn)、文化熏陶、隊伍管理等方面下功夫，使員工能力普遍提高，進(jìn)而推動縣局
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綜合能力提升培訓(xùn)班5場次，涵蓋全市1500多名鄉(xiāng)村醫(yī)生，惠及數(shù)十萬鄉(xiāng)村群眾?！拔覀兊尼t(yī)療技能直接關(guān)乎群眾的身體健康。”參訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生葉永蘭講道：“但實際工作
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流程系統(tǒng)性的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)，著重提升“一品一策”“一機(jī)一策”響應(yīng)能力，加強各部門、各工段協(xié)同互助，聚焦上下游生產(chǎn)流程的系統(tǒng)協(xié)同能力提升，聚焦生產(chǎn)過程
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單位共154名學(xué)員分批次走入數(shù)字化能力提升專題培訓(xùn)班課堂，接受為期一周的數(shù)字化“充電”。“這次培訓(xùn)覆蓋了全體青年，傳遞了市煙草專賣局（公司）黨組
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也已經(jīng)解釋清楚了，你又可以安心做生意了?！鼻皝硖幚韱栴}的專賣人員說道。強化能力提升，打好“服務(wù)牌”西湖區(qū)局高度重視人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，將員工的能力提升視為
