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充分認(rèn)識(shí)抓好種植面積落實(shí)工作重要性、緊迫感的認(rèn)識(shí)。各級(jí)政府和煙草部門(mén)要認(rèn)識(shí)自我，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作思路，正確抉擇
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）實(shí)施零售客戶致富工程的重要課題?！? 聚力終端，要讓終端形象靚起來(lái)。山東省局（公司）按照“自愿參與、自主經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展”的原則，
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，觀察其內(nèi)心需求取向。推出四種服務(wù)關(guān)系，其中選擇：主動(dòng)服務(wù)關(guān)系37.33%、被動(dòng)服務(wù)關(guān)系2%、伙伴式服務(wù)關(guān)系60%、其他服務(wù)關(guān)系0?！臄?shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)客戶在自我服務(wù)
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”品牌規(guī)格，在6毫克/支及以下低焦油卷煙市場(chǎng)中占據(jù)了領(lǐng)先地位。
超越自我 先行者有追趕人
在行業(yè)樹(shù)立“532”、“461”品牌發(fā)展目標(biāo)的大環(huán)境下，“長(zhǎng)白山”品牌通過(guò)自身
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;而卷煙的包裝則是滿足消費(fèi)者尊貴身份和自我獎(jiǎng)勵(lì)的載體。為了這“最后一米”，湖北中煙也下了不少功夫。
湖北中煙研發(fā)出可調(diào)節(jié)縱向多圓濾嘴棒，俗稱“調(diào)香濾棒”。該濾棒將兩種
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自己的極限，日常生活中每一個(gè)普通人同樣在力求超越自己，達(dá)成自我設(shè)定的目標(biāo)，收獲屬于自己的偉大時(shí)刻。在這個(gè)全世界的目光都聚焦在頂尖運(yùn)動(dòng)員們身上的特殊時(shí)刻
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等，引入示范教育、警示教育、崗位廉政教育和自我養(yǎng)成教育，強(qiáng)化廉潔自律行為。特別要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)，要把黨組（
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）”以低調(diào)的銀灰色設(shè)計(jì)而著稱，“灰色”是色譜中最低調(diào)的顏色，中國(guó)金茂大廈，雖高聳入云，依然自由自我，用灰色宣讀中國(guó)大陸第一
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管理人員與員工之間的和諧溝通，又是有效解決問(wèn)題的PDCA循環(huán)，它體現(xiàn)了員工對(duì)自己的一種自我管理，同時(shí)又實(shí)現(xiàn)了班組成員技能水平素質(zhì)的共同提升?！? 二、現(xiàn)場(chǎng)
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根據(jù)馬斯諾需求層次理論，人的需求層次從底層到頂層包括人的生理需要、安全保障需要、社會(huì)需要、自尊的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。道格拉斯?麥格雷戈把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論
