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后起之秀活力的品牌，它們絕大多數(shù)擁有一款或少數(shù)幾款具備超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的明星規(guī)格，規(guī)格不在于多，而在于精，集中精力培育一款或少數(shù)幾款具備超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的明星
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;將新想法帶給企業(yè)，將活力氛圍帶進(jìn)企業(yè)。校企合作模式既能使行業(yè)干部職工的專業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新理念不斷升華，也能使企業(yè)的創(chuàng)新需求成為學(xué)校教育開發(fā)的重要內(nèi)容，相輔相成
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（三）以創(chuàng)優(yōu)工作為基礎(chǔ)，在基礎(chǔ)管理上下功夫。一是圍繞“抓基層、打基礎(chǔ)、樹形象、強(qiáng)素質(zhì)、增活力”的創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)，明確各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)，落實(shí)工作
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;導(dǎo)致有一部分行業(yè)干部職工在一定程度上形成了“思維定勢(shì)”，由此表現(xiàn)在具體的工作中，安于現(xiàn)狀，缺少活力。愚以為，這種干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，在
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充滿生機(jī)與活力；只有始終堅(jiān)持去虛務(wù)實(shí)，各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)才會(huì)更扎實(shí)、成效才會(huì)更明顯、后勁才會(huì)更充足。因此，各級(jí)各部門主要負(fù)責(zé)人堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，就必須
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隨意性，缺乏透明度；因缺乏有效競(jìng)爭(zhēng)，干部隊(duì)伍缺乏活力等問題。
選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對(duì)象的任用方式。崗位任職資格制度不夠明確。目前行業(yè)內(nèi)干部
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，主要表現(xiàn)為以下幾種現(xiàn)象：
滿足現(xiàn)狀，因循守舊。這類班子成員大多數(shù)在一個(gè)崗位干的年頭較多，有的年紀(jì)較大，缺乏活力，
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各項(xiàng)工作上水平注入源源不斷的升級(jí)與活力。
6.必須要牢固樹立務(wù)實(shí)的“人才觀”。
綜觀這次內(nèi)澇給行業(yè)帶來的上述啟示，要得到進(jìn)一步的有效落實(shí)，歸根結(jié)底離不開人，
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;一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，是黨永葆生機(jī)活力的生命線、立于不敗之地的保障線，也是立黨為公的標(biāo)志線、防范機(jī)體衰退的警戒線。工作中
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標(biāo)兵激勵(lì)，進(jìn)行典型示范，加大正面信息宣貫，傳播企業(yè)正能量，提高隊(duì)伍活力，激發(fā)工作動(dòng)力，匯聚改革合力，為
