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體驗(yàn)為核心。
從歷史傳統(tǒng)角度來(lái)看，西方文化及管理與東方文化及管理的區(qū)別有以下表現(xiàn)：西方崇尚人權(quán)，東方注重人情；西方強(qiáng)調(diào)秩序，東方
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常開(kāi)口求我，自己又是開(kāi)商店賣卷煙的，真認(rèn)死理拒絕了他這點(diǎn)請(qǐng)求，有點(diǎn)不近人情。想到這里，我就放下了他拿來(lái)的那兩條紅塔山（經(jīng)典
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，對(duì)于一些新的牌子或者卷煙他們的選擇都是比較保守和謹(jǐn)慎的。還有就是零售客戶對(duì)于公司的有關(guān)貨源信息和相關(guān)資訊更加重視，希望公司多就假煙如何識(shí)別、人情煙如何處理、新品銷售注意的事項(xiàng)和細(xì)節(jié)
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好“人情關(guān)”。在許可證延續(xù)工作中，難免會(huì)出現(xiàn)一些證照轉(zhuǎn)讓、地址搬遷、無(wú)店經(jīng)營(yíng)等違規(guī)使用許可證的零售戶。對(duì)這些異常戶，要嚴(yán)格按照《煙草專賣許可證管理辦法》依法依規(guī)處理
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了許多回頭客。一來(lái)二往，有些特殊顧客就想把自己接到的高檔煙拿來(lái)?yè)Q中低煙，也有人托人拿煙來(lái)賣的。開(kāi)始出于人情和生意需要，老張沒(méi)有拒絕。但后來(lái)有一次煙草公司查處
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正確的自我意識(shí)、堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)、較高的奮斗目標(biāo)、自強(qiáng)不息的人生態(tài)度，盡可能地做到適度克制個(gè)人情緒和欲望。關(guān)注員工的心理健康，建立一套行之有效的心理健康引導(dǎo)機(jī)制，使他們
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”，任意延長(zhǎng)許可期限，或“吃拿卡要”、“暗箱操作”，辦“人情證”、“關(guān)系證”，就是對(duì)法律法規(guī)的恣意踐踏，情節(jié)嚴(yán)重的，
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存在一定缺陷，仍需進(jìn)一步完善相關(guān)制度，以真正實(shí)現(xiàn)方便于民。很多地方的專賣零售許可過(guò)程中，或多或少存在“人情證”、“黃牛證”?，F(xiàn)實(shí)生活中，部分希望
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煙農(nóng)的經(jīng)濟(jì)利益，基本保證煙葉種植的經(jīng)濟(jì)效益高于其他農(nóng)作物和經(jīng)濟(jì)作物，保證種煙效益的穩(wěn)定性。
五、平衡煙葉收購(gòu)眼光
據(jù)了解，煙葉收購(gòu)過(guò)程中出現(xiàn)“人情煙
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的煙草專賣零售許可證辦理觀念。
卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決杜絕辦理“人情證”、“關(guān)系證”等現(xiàn)象。的確，個(gè)別卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在為新增卷煙零售業(yè)戶辦理煙草專賣零售許可證過(guò)程中存在著許多不規(guī)范的地方
