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收入分配管理，健全正常的工資調(diào)整機(jī)制，科學(xué)合理地將收入分配向優(yōu)秀縣級局、專賣大中隊(duì)傾斜，向優(yōu)秀專賣人員傾斜，充分體現(xiàn)薪酬分配“公平與效率”兼顧
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，群眾最關(guān)切的就是我們收購的公平性和收購眼光的統(tǒng)一性，我們要做到公平、公開、公正，直面群眾的需求”。圖為廣昌縣煙葉仿制樣品及收購樣品培訓(xùn)現(xiàn)場隨后的實(shí)操考試中
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的煙葉總價(jià)時(shí)，頓時(shí)高興的合不攏嘴。煙葉生產(chǎn)三分栽，七分收，煙葉收購是關(guān)鍵。咸豐縣局（營銷部）始終嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開”的收購
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“公平”，他說：我在基層工作了很長時(shí)間，非常了解一線員工的想法，一線員工是很單純的，要求也很簡單，就是要求有一個(gè)透明
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放在心上的幾點(diǎn)辯證關(guān)系作一淺析。
一、把員工放在心上，要秉承公平、使企業(yè)與員工心心相映
企業(yè)與員工是一個(gè)責(zé)利相依的統(tǒng)一體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工心心相映在于公平
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煙草專賣管理崗位技能競賽在河南省鄭州市成功閉幕 /武玉軍 攝公正舞臺(tái) 公平競技4月11日上午，中國煙草總公司職工進(jìn)修學(xué)院第三報(bào)告廳。當(dāng)150名選手全部到達(dá)會(huì)場后，選手抽簽正式
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的單位與行業(yè)外的個(gè)體在處理和處罰力度上兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)緊外松，有失公平。三是枉法執(zhí)法。有關(guān)系的處罰輕，沒關(guān)系的處罰重，標(biāo)準(zhǔn)不一更有甚者，
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的激勵(lì)。這一層面的激勵(lì)方式主要有工作環(huán)境激勵(lì)、公平激勵(lì)和企業(yè)文化激勵(lì)。
（1）物理環(huán)境。物理環(huán)境激勵(lì)是通過營造舒適、安全、有秩序的工作環(huán)境，提升員工對企業(yè)
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管理，實(shí)施科學(xué)有效、公平公正的薪酬管理，讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，創(chuàng)造更大的價(jià)值，不斷提升現(xiàn)代煙草企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代煙草企業(yè)戰(zhàn)略
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高度的可見性。所謂可見性，不僅是自己可以看到，而且也要使別人看得見。具有高度可見性的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)滿足人的榮譽(yù)感和自尊心。
（三）公平
