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建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》明確指出：“立足公司共性文化，建設(shè)各單位的特色和個性文化，以點帶面引導(dǎo)各單位正確把握好企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容和工作要求，有效指導(dǎo)
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上級公司歸納匯總后，就各營銷部存在的共性問題以及重大問題進(jìn)行普遍培訓(xùn)；二是加強(qiáng)對培訓(xùn)效果的評價考查，不單純以辦了多少次培訓(xùn)班、培訓(xùn)了多少人次、多少課時來衡量
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，那就很可能活不下去。當(dāng)然，有些人會說平臺也是一種產(chǎn)品，但就和人與猴子都是靈長目，實際上仍是兩個物種一樣，在這里差異要比共性更值得關(guān)注
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十分明確，強(qiáng)調(diào)把現(xiàn)行專賣和營銷工作流程進(jìn)行共性融合、優(yōu)化升級、重組再造，對專銷工作交集部分，相融互助完全可行，而專賣執(zhí)法管理部分則必須依法規(guī)按流程辦事
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，沒有發(fā)揮主題鮮明凝聚人心的作用。
2.特色不鮮明。煙草自有其不同于一般行業(yè)的特征，在活動中往往沒有表現(xiàn)出煙草的本質(zhì)特征，只體現(xiàn)了共性，卻忽略了個性
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參會的方式，對具有較強(qiáng)共性的客戶有針對性的進(jìn)行講解說明。針對集鎮(zhèn)及農(nóng)村客戶，認(rèn)真做好培訓(xùn)時間安排，所有農(nóng)村客戶培訓(xùn)活動在烤煙收購開始前全部結(jié)束，為
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的國慶節(jié)，零售戶最好要花費一定時間和精力做一下市場調(diào)研，比如今年請客送禮最受歡迎的是什么檔次、什么品牌的煙酒；周邊居民消費可有無共性？有無特別之處
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行業(yè)文化建設(shè)的問題導(dǎo)向意識與行為，能有一種“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”的通透感和“從個性中看到共性的穿透力”，使行業(yè)文化建設(shè)更加務(wù)實、更加有效。
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。如果在民主生活會上，讓僅僅念材料的不能過關(guān)，讓只說共性問題不說個性問題的不能過關(guān)，讓剖析自己不深刻、隔靴搔癢的不能過關(guān)，讓只說一般問題不說突出
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，因為通過營銷系統(tǒng)、市場巡查、舉報投訴、交辦任務(wù)、外部移送、內(nèi)部移送、信息反饋、崗位傳遞、網(wǎng)絡(luò)獲取、服務(wù)需求等途徑就能有效的獲取問題信息。如何分類甄別出共性問題和個性問題，這就
