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師傅主動教、徒弟主動學(xué)；要根據(jù)崗位性質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃，正確處理好精一行與多面手的關(guān)系；要建立良好的師徒情誼，相互尊重、亦師亦友，促使
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基礎(chǔ)，形成相互尊重、亦師亦友的良好關(guān)系。
南纖公司總經(jīng)理孫桂泉就員工成長與發(fā)展提出三點意見。一是共成長。員工要與公司共同成長，公司的發(fā)展可以為員工理論知識、操作技能
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，人亦愛之”，人的樂善好施會被他人尊重，送去了溫暖，收獲了溫馨。此次的愛心捐贈活動，雖然我們沒能親眼見到這群孩子、沒能親自送去衣服
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，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人
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：公司召開此次會議慶三八婦女節(jié)，肯定女職工在各自的崗位上取得的優(yōu)異成績，充分體現(xiàn)了對女職工的關(guān)愛和尊重，帶給她們的是團(tuán)結(jié)友愛、自尊自信、樂觀向上的精神
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;服務(wù)就沒有價值。要贏得客戶的微笑、尊重和信賴，就要用心服務(wù)客戶，創(chuàng)造客戶的最大價值。用心服務(wù)就能讓客戶在接受服務(wù)的過程中體驗到溫馨、感受到暖意、體會到感動。
端正態(tài)度
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;通過優(yōu)化培訓(xùn)課程，大膽創(chuàng)新培訓(xùn)管理和考核機(jī)制，以多培訓(xùn)、多考試、多競賽的工作思路和“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)導(dǎo)向，引導(dǎo)員工尊重
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效率、充滿活力”的目標(biāo)要求，在相互尊重、相互信任、平等自愿的基礎(chǔ)上，2013年1月4日，常德煙草機(jī)械有限責(zé)任公司（以下簡稱“常德煙機(jī)
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;一是減少群眾矛盾，通過做好服務(wù)、開展宣傳、落實意見征求等工作，充分尊重群眾意愿，減少群眾矛盾；二是堅持以政府為主導(dǎo)，通過加強(qiáng)與市
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生產(chǎn)工作，對2013年的煙葉工作進(jìn)行了安排部署。一是充分尊重煙農(nóng)意愿，切實穩(wěn)定煙葉規(guī)模。在面積落實上，實現(xiàn)從“要我種”向“我要種”的轉(zhuǎn)變；在計劃
