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。要深化干部人事制度改革，拓寬員工成長的渠道，為管理、技術(shù)、技能等各類人才充分發(fā)揮作用提供機會，搭建平臺。要深化用工分配制度改革，堅持“公平與效率
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，我們決定”。四是授權(quán)式的管理風(fēng)格，管理者的角色是搭建平臺，充分相信下屬，完全授權(quán)，讓下屬充分施展才華；其管理行為模式是
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服務(wù)了！”
思創(chuàng)新，謀定而動建平臺
尤建國所說的“平臺”，是無錫市局（公司）開發(fā)的全面感知服務(wù)管理評價系統(tǒng)，干部職工
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企業(yè)的管理標準、技術(shù)標準與工作標準。另外，要加強領(lǐng)導(dǎo)，全員參與，搭建平臺，完善管理，嚴格預(yù)算，提升效益。特別是要與
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體現(xiàn)，自身價值同時也得到實現(xiàn)。
?、绻ぷ髫S富化，搭建平級交流和掛職鍛煉“兩個平臺”。加大員工定期平級交流、掛職鍛煉的力度，為員工的職業(yè)發(fā)展提供新的平臺。通過
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”四個維度填寫培訓(xùn)需求，力爭培訓(xùn)覆蓋率達100%?！拔覀兊哪繕耸亲屆總€職工都享有學(xué)習(xí)充電和培訓(xùn)提高的機會，都能平等地提升自我”，人力資源部主任向建平說
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新同志結(jié)對幫扶，有的從事黨務(wù)工作，有的從事督導(dǎo)、調(diào)研指導(dǎo)工作，有的繼續(xù)挑擔(dān)子。
四是搭建平臺，確保考核公平公正。我們嚴格按照績效考評流程
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”品牌培育中所起的作用。
加強工商協(xié)同、客我互動；為工業(yè)企業(yè)搭建平臺，讓零售終端發(fā)揮主體作用，是武漢市局（公司）在“雙低
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檔案柜15個。著眼于從下一代教育抓起。從促進娃娃們崇尚科學(xué)、努力學(xué)習(xí)、擴大視野、立志為改變建平貧困面貌而努力奮斗在勵志軟件上做一些扎扎實實的引導(dǎo)工作。力所能及奉獻獻愛心。組織干部職工捐資2300余元
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文化人才隊伍，積極為他們搭建平臺，提供施展文化才能的舞臺，從而為促進行業(yè)企業(yè)文化繁榮與發(fā)展提供有力的人才保障。
總之，文化管理是文化建設(shè)的延續(xù)
