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心得體會，加強理論學習和業(yè)務(wù)培訓。增強學習效果。將創(chuàng)先爭優(yōu)任務(wù)分解到部門、落實到人，定任務(wù)、定措施、促落實。
三是著力推進工作創(chuàng)新。深化管理考核機制，激發(fā)
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工作方法。
建立“四項制度”，打造“書香煙草”。即：定期讀書學習制度，學習心得交流制度，學習獎懲激勵制度，學習標兵評選制度
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工作目標，全體員工于3月3日前人人寫出心得體會，舉一反三擺表現(xiàn)、論危害、查根源。針對員工存在的問題，用制度管人、按制度辦事、靠制度規(guī)范行政行為，
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員工“早”字當頭學“兩會”。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視“早”組織。專門成立了指導(dǎo)學習小組，出臺了詳細的學習計劃，擬定了考核辦法，通過集中學習、個人自學、交流討論、心得
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;提高了企業(yè)的向心力和凝聚力?！? 三是與素質(zhì)同提升。針對職工很少上臺講話，表達能力不強的問題，縣局圍繞各項工作，組織個人崗位述職、心得交流等，
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事做到位進行了全方位深層次的透析。該局要求結(jié)合煙草實際，在個人自學的基礎(chǔ)上，個個聯(lián)系實際，撰寫心得體會，還將通過會議交流、內(nèi)網(wǎng)在線互動等形式進行
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材料，每次進行學習培訓時，現(xiàn)場抽簽決定授課人。學習結(jié)束后進行考試或撰寫學習心得等方法進行效果評估檢查。
2011年初，昭平縣煙草專賣局（
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讀書氛圍，并組織員工認真做好讀書筆記，每位員工至少撰寫一篇讀書心得體會，并進行交流推薦活動。專賣科、客服科等職能科室至少選送4篇（其中
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集中學習和自學相結(jié)合的方式，每周集中學習不少于一次，每人不少于一次公開發(fā)言，不少于一篇心得體會。
會議還向與會人員發(fā)放了包含“八個方面”內(nèi)容的學習資料
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;明確各自角色定位，要求營銷人員逐一匯報對工作法的認識及心得體會。
三是加強督察指導(dǎo)。對客戶經(jīng)理落實工作法情況進行實地走訪檢查，對照“135”工作法內(nèi)容與實際工作開展
