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;產(chǎn)生不同的動機(jī)，要求管理者采取不同的激勵方法。
成員的安排必須與其性格相匹配。每個人都有自己的性格特質(zhì)。比如，有的人安靜而被動，有的人則進(jìn)取而活躍
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，企業(yè)要想發(fā)展，把自己融入到“卷煙上水平”的這個總結(jié)目標(biāo)中去，企業(yè)的各級管理者必須要深入總結(jié)本企業(yè)、或其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做到因病下藥
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更有效的精細(xì)化管理，是對煙草企業(yè)管理者的進(jìn)一步考驗(yàn)。真正的智慧，隱藏于細(xì)微之處。也因此，煙草企業(yè)經(jīng)營管理的思路，只有隨著整個行業(yè)的發(fā)展不斷調(diào)整
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推進(jìn)各項(xiàng)工作上水平、創(chuàng)一流。
二、加強(qiáng)目標(biāo)管理需要把握的幾個關(guān)鍵點(diǎn)。
由于目標(biāo)管理是最高層管理者確定了組織目標(biāo)后，再對其進(jìn)行有效分解，將總體目標(biāo)轉(zhuǎn)變成各個部門以及各個
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企業(yè)管理者表達(dá)經(jīng)營管理理念的重要載體，它包含了管理者對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個方面的具體要求，是管理層表達(dá)意志、傳達(dá)政策指令的文字工具和手段。公文本身具有一定的權(quán)威性
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團(tuán)隊(duì)精神和力量。也就是說，在現(xiàn)代社會中，單純的薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性，管理者要綜合考慮薪資結(jié)構(gòu)的變化，包括對個人自我需求最優(yōu)化的考慮
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的設(shè)備、軟件系統(tǒng)后，不少企業(yè)管理者感覺，信息化對經(jīng)營沒有什么效果，企業(yè)管理并沒有明顯改善，信息化沒有帶來預(yù)期效益……
事實(shí)上，
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，更好地為企業(yè)作出積極奉獻(xiàn)，這值得我們管理者思考。
一線環(huán)境相對于機(jī)關(guān)科室來說，有較大差距。在這種硬環(huán)境不好、工作相對繁重的情況之下，
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。針對個人取證難的尷尬，目前控?zé)煿ぷ髦攸c(diǎn)是加強(qiáng)控?zé)焾?zhí)法檢查，包括公共場所經(jīng)營者或管理者有否建立控?zé)煿芾碇贫?#xff0c;一些公共場所有否按要求劃分吸煙區(qū)和設(shè)置吸煙室
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煙草在線專稿 所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效
