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，提高打擊的精準度和深度，抓好每一次行動、每一個案件效果和質(zhì)量的考核工作。
三是在保障上下功夫。要明確專賣工作目標任務，確保打假破網(wǎng)投入。在人力上，要
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;是否存在有章不循，不規(guī)范作業(yè)等情況。重點檢查沒有進入“142”體系平臺的作業(yè)痕跡。
對照“績效有考核”。查被審核部門的月度績效考核工作是否實質(zhì)性落實，是否存在實際工作與
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，全面調(diào)研和認真分析，制定《目標管理與績效管理實施細則》，形成權(quán)責明晰、獎懲分明的績效文化，切實將績效考核工作落實到位，客觀、公正和公平
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的煙葉標準化生產(chǎn)農(nóng)業(yè)機械研制開發(fā)工作。
五是強化煙葉標準化生產(chǎn)的考核工作。該縣局在不斷總結(jié)往年考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年在煙葉標準化生產(chǎn)工作考核上全面實施“三個轉(zhuǎn)變”，即
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，修訂完善企業(yè)標準。
要抓科技創(chuàng)新考核工作。將科技創(chuàng)新日常活動與科技考核評價緊密結(jié)合起來，提升過程管理和考核力度。建立健全市局（公司）科技創(chuàng)新
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;優(yōu)先傾斜新開發(fā)煙區(qū)和紅大特色煙葉種植區(qū)，確保測土配方工作得到落實；考核檢查落實，從各部門抽調(diào)人員負責管理考核，確保階段考核工作得到落實
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;執(zhí)法考核過程中暴露出很多問題，考核制度存在不少漏洞。如此，何談有法必依？事實上，執(zhí)法人員對考核工作的重視程度與企業(yè)相關(guān)考核制度逐步走向成熟有著
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;完善日常檢查考核工作機制，創(chuàng)新工作方式。
第二招，形成打假合力。要針對各階段卷煙打假工作遇到的新情況新問題，開展專項打假行動。在落實打假合作機制中
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;要借助外力，提高工作成效。
會議還對《南昌卷煙廠2011年度辦事公開民主管理工作情況報告》、2012年績效考核工作進行了書面報告和解讀，并對2011年度綜合管理目標
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的要求，他強調(diào)，一是要繼續(xù)強化專銷的緊密合作，實現(xiàn)同心、同穩(wěn)、同向、同力、同考核的工作機制；二是要強化客戶服務為抓手，緊抓核心客戶
