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;煙草行業(yè)人員還需充分理解和重視，不能把好事做成壞事，我們的文明吸煙環(huán)境建設(shè)由此而知任重道遠。
附相關(guān)法律和規(guī)定：
根據(jù)國務(wù)院1987年4月1日發(fā)布
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人的素質(zhì)構(gòu)成包括：文化素養(yǎng)、工作能力、思想道德、法制觀念、職業(yè)道德、審美觀、價值觀、身心健康等等。煙草企業(yè)員工素質(zhì)就是員工在自己本職工作內(nèi)對所從事工作或職業(yè)的理解及解決自己職業(yè)問題的知識
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卷煙營銷服務(wù)活動讓卷煙零售業(yè)戶所理解、認同和支持。
3、激勵機制是保證，切實轉(zhuǎn)變客戶經(jīng)理的營銷理念。
卷煙營銷服務(wù)活動的開展絕不允許客戶經(jīng)理存在“干與不干一個樣”、“干多干少
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，推動煙葉出口。在去庫存的一般理解上，就是要煙草成品變成商品的庫存要減少，現(xiàn)實卻是煙葉去庫存更應(yīng)該得到關(guān)注和積極化解。同時，眼睛向外，在煙葉
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的幾個具體工作例子，讓我對企業(yè)文化有了較為深入的理解。
從此，我在具體工作中時不時上升到文化層面去分析，覺得工作中并沒有與文化無關(guān)的東西，
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系統(tǒng)。
卷煙配送要求送貨到戶，筆者認為不能單純的理解為將卷煙送至零售戶店內(nèi)。只要是零售戶能夠取到自己訂購的卷煙，保證在自己店內(nèi)銷售，不存在有代訂、代購
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也要保持穩(wěn)定，不會出現(xiàn)變形。
馮立克說：“我們正在試圖更好地理解它會如何工作，以便生產(chǎn)這種紙?！?
“我們公司的材料部已經(jīng)掌握了一些技術(shù)，
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煙草商業(yè)層面進行營銷網(wǎng)建規(guī)劃，搭建統(tǒng)一、規(guī)范、有序的終端品牌營銷平臺，從方法入手提升客戶經(jīng)理解決實際問題的能力，等等，各單位在此基礎(chǔ)上執(zhí)行落實
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本來就要鮮活很多，面對消費者的身段和姿態(tài)相對也要更親切和柔和一些，更離不開風(fēng)格上的堅持不懈與策略上的收放自如，我把它理解為白沙的底色與本色。
一個是醇和
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睛顯得格外滄桑。但他身上的那股樂于助人、踏實服務(wù)的精神一直閃耀在同事與客戶之間。
“百事通”，大家從字面上可理解為對什么事都懂，多才多能，知識比較豐富
