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當(dāng)事人認(rèn)為執(zhí)法人員或者聽(tīng)證主持人與本案有直接利害關(guān)系，或者有其他關(guān)系可能影響公正處理，有權(quán)申請(qǐng)回避。是否回避，由本級(jí)煙草專賣行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人作出決定
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后中央私營(yíng)企業(yè)局就幾種商標(biāo)注冊(cè)的有關(guān)問(wèn)題給該廠來(lái)的函件，唯獨(dú)沒(méi)有關(guān)于要求改換金葉牌商標(biāo)名稱的函件。那么，鄭州市公營(yíng)企業(yè)管理局鄭州煙廠的“金葉牌”香煙，當(dāng)時(shí)究竟是
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、宣傳培訓(xùn)到位。優(yōu)化煙葉等級(jí)結(jié)構(gòu)能否取得成功，關(guān)鍵在于廣大干部職工是否能夠嚴(yán)格管理，取決于廣大煙農(nóng)是否能夠規(guī)范操作。羅平公司抓住這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，充分發(fā)揮“縣政府
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的提高。對(duì)百?gòu)?qiáng)企業(yè)的抽樣統(tǒng)計(jì)顯示，2010年人工成本平均上漲15%。
而對(duì)于擁有雄厚資金實(shí)力、先進(jìn)物流體系、管理經(jīng)驗(yàn)、采購(gòu)能力和穩(wěn)定供應(yīng)鏈的外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些
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標(biāo)正確率、裝箱后是否按序堆垛、線容線貌等方面不斷提高。
4、注重“6S”的學(xué)習(xí)與執(zhí)行。
理論的學(xué)習(xí)是為了更好的應(yīng)用于實(shí)踐。特別是在行業(yè)推行“6S”管理方法以來(lái)，對(duì)“6S”的含義
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，又制訂了30多項(xiàng)苛待工人的管理條例。對(duì)此，工會(huì)屢次交涉無(wú)效。不久廠方又無(wú)故開(kāi)除10余名工人，包括熱心于工會(huì)工作的女工陳倩如、伍惠芬兩人。消息傳出，
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;K=1：1.5：3-4。全部磷肥和氮肥、鉀肥70%移栽前條施，剩余氮肥、鉀肥的10%做窩肥施用，20%于移栽后25天做追肥施用。苗期和田間管理
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結(jié)合，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員的教育管理；與企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作相結(jié)合，增強(qiáng)員工歸屬感和學(xué)習(xí)力。與“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育、構(gòu)建以“四進(jìn)
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、鉀肥70%移栽前條施，剩余氮肥、鉀肥的10%做窩肥施用，20%于移栽后25天做追肥施用。苗期和田間管理按河南省優(yōu)質(zhì)煙規(guī)范化生產(chǎn)技術(shù)措施進(jìn)行。
3、結(jié)果與分析
3.1
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國(guó)盡責(zé)、為企奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。六是制定《進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》的若干規(guī)定，要求領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)做到
