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。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理：建立健全煙草行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對專賣執(zhí)法人員的監(jiān)督考核，防止出現(xiàn)執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題。定期對“護(hù)苗成長行動”開展情況進(jìn)行
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，如遼寧丹東市局通過“智慧設(shè)備普及應(yīng)用”提升農(nóng)旅終端韌性。許可證動態(tài)管理：推行“存量優(yōu)化、增量嚴(yán)控”策略，重點(diǎn)提升單店服務(wù)效能。武漢硚口區(qū)煙草專賣局推廣“知音通
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10個像南港一樣的二線口岸（是指海南自貿(mào)港與內(nèi)地之間的邊界，實(shí)行更加規(guī)范的進(jìn)出島管理）和8個一線口岸（是指海南自貿(mào)港與境外之間的邊界，
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，方便“煙草顧問”講解。3.智慧庫存，盤活資金首先，擁抱“云POS +”系統(tǒng)。利用智能系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)庫存實(shí)時精準(zhǔn)管理。設(shè)置安全庫存預(yù)警，避免斷貨或
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;認(rèn)真貫徹落實(shí)中央人才工作會議精神，按照行業(yè)人才工作部署，突出用人單位在人才培養(yǎng)、使用工作中的主體地位，發(fā)揮人才評價在隊(duì)伍管理工作中的關(guān)鍵作用，勾勒出人
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許可證管理、亮證經(jīng)營等基礎(chǔ)要求；對老商戶開設(shè)“提升課”，分析“向未成年人售煙”“銷售非法渠道卷煙”等典型案例，結(jié)合銅鼓縣曾發(fā)生的案例，用本土事教育
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了解行業(yè)和工作內(nèi)容，適應(yīng)工作環(huán)境。對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的骨干人才，提供進(jìn)階培訓(xùn)，如新媒體營銷、短視頻制作高級技巧、融媒體項(xiàng)目管理等課程，提升他們
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;由于執(zhí)法工作涉及行政許可、市場管理、案件查辦等多個復(fù)雜環(huán)節(jié)，執(zhí)法程序的規(guī)范與否直接影響到執(zhí)法的公正性和權(quán)威性。傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式往往缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性，導(dǎo)致執(zhí)法人員對執(zhí)法程序
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客戶，提供基礎(chǔ)的產(chǎn)品知識和銷售流程培訓(xùn)；對于經(jīng)營規(guī)模較大的客戶，開展高端品牌營銷策略和客戶關(guān)系管理培訓(xùn)。同時，利用線上直播、線下實(shí)訓(xùn)等多種形式
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煙草制品如電子煙的迅速興起，未成年人保護(hù)需求日益凸顯，以及市場監(jiān)管環(huán)境的不斷變化，傳統(tǒng)的煙草行業(yè)管理模式面臨新的挑戰(zhàn)，亟需通過法治手段來規(guī)范行業(yè)
