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管理監(jiān)督相關(guān)文件規(guī)定、流程規(guī)范、專賣(mài)內(nèi)管業(yè)務(wù)技能及內(nèi)管信息系統(tǒng)操作應(yīng)用等，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，并建立培訓(xùn)檔案，作為內(nèi)管檢查考核的重要依據(jù)，提高
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;達(dá)到以文輔政的目的；在文件的跟蹤、急件的督辦方面，認(rèn)真了解時(shí)限和要求，確保文件運(yùn)轉(zhuǎn)高效暢通；在參謀輔政方面，圍繞煙草行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)
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（三）扎實(shí)開(kāi)展“大走訪”活動(dòng)，牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)。在學(xué)習(xí)文件、規(guī)定和逐層推進(jìn)的教育基礎(chǔ)上，結(jié)合“三問(wèn)三解”活動(dòng)的開(kāi)展，澄城卷煙廠認(rèn)真
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位，口頭承諾多于文件承諾。以技能競(jìng)賽為例，公司事先往往未有明確的獎(jiǎng)懲承諾，只靠個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的口頭承諾，這種承諾效果是大打折扣的。因?yàn)檫@種承諾的制度帶有
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監(jiān)控、職業(yè)健康及事故報(bào)告等多個(gè)方面，建立了27個(gè)文件盒、46個(gè)文件夾，并嚴(yán)格對(duì)應(yīng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求，逐條逐項(xiàng)進(jìn)行梳理。首先，該局和市局職能部門(mén)及時(shí)對(duì)接
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;目前學(xué)界尚無(wú)明確定義，是指主要依據(jù)“政策、文件”而非“法律、法規(guī)”所開(kāi)展的反腐工作。它具有如下幾個(gè)明顯特征。
一是在法律依據(jù)上“重政策輕法律”。從法制層面而言，我國(guó)
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；共參與監(jiān)督煙用備品備件等各類招標(biāo)比價(jià)或談判95次，為企業(yè)節(jié)約資金6565.13萬(wàn)元；審核招標(biāo)（競(jìng)爭(zhēng)性談判）文件80次，提出
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作出表率。”《從政若干準(zhǔn)則》和《若干規(guī)定》是單位領(lǐng)導(dǎo)的行動(dòng)綱領(lǐng)，是搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)鍵，這就需要抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，使他們能夠掌握好文件精神，
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難以自立。要建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，認(rèn)真識(shí)別和獲取有關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范性文件，結(jié)合實(shí)際轉(zhuǎn)化為本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度并
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;也缺乏法律的支持。
三是制度的執(zhí)行力不強(qiáng)。有些制度是為了制訂而制訂，而不是為了執(zhí)行而制訂。這就造成精心設(shè)計(jì)的制度被“束之高閣”，被保存在文件柜內(nèi)，而實(shí)際
