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“積分制”遵循“分類積分、量化考核、標(biāo)桿引導(dǎo)”的基本原則，實行以分類為基礎(chǔ)、以量化為依據(jù)、加分和扣分相結(jié)合，并以一年為周期累計得分作為考評黨員發(fā)揮模范作用的一項
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，所有人員對標(biāo)準(zhǔn)文件《制絲過程質(zhì)量檢驗要求及綜合判定辦法（征求意見稿）》進(jìn)行了仔細(xì)的研讀，并對制絲過程綜合判定得分標(biāo)準(zhǔn)、制絲過程批否判定項目及判定
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、綜合服務(wù)評價、工作質(zhì)量等四個方面內(nèi)容開展檢查?？荚u部門及時收集整理各考評主體評分情況，如實匯總各部門、各崗位得分，并對全員年度得分情況進(jìn)行匯總排序。
通過此次考核
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表征方法。
該發(fā)明依據(jù)主成分分析方法對煙支各項物理指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行降維處理，提取主成分，得到表征各煙支物理指標(biāo)信息的綜合得分模型，計算出每支煙樣各項物理指標(biāo)綜合得分
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、崗位績效、崗位總得分計算、員工績效加減分、員工績效審核、績效預(yù)警輸出以及員工績效得分查詢”等內(nèi)容的主要功能及操作步驟。還針對日常系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了現(xiàn)場分析解決。本次培訓(xùn)，對于提升
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表征方法。
該發(fā)明依據(jù)主成分分析方法對煙支各項物理指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行降維處理，提取主成分，得到表征各煙支物理指標(biāo)信息的綜合得分模型，計算出每支煙樣各項物理指標(biāo)綜合得分
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，連續(xù)3次考核得分60分以下的直接解聘，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。預(yù)檢員工資采取每月400元底薪加績效工資的模式進(jìn)行發(fā)放，在收購結(jié)束兌現(xiàn)工資時獎優(yōu)罰差
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煙草在線據(jù)《上海煙業(yè)報》報道 近日，上海煙印公司技術(shù)中心順利通過國家煙草專賣局行業(yè)技術(shù)中心和上海市企業(yè)技術(shù)中心復(fù)審，并獲得了國家局非卷煙工業(yè)企業(yè)技術(shù)中心評價得分第2
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、市場情況、商業(yè)情況三個方面，將精準(zhǔn)營銷工作進(jìn)一步分解為15項具體工作，將各項工作的匯總得分作為相關(guān)市場綜合評定得分。
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的24.25%，仍有75.75%的高校得分不及格，得分最低的高校僅得18.39分。
??? 根據(jù)《普通高等學(xué)校無煙學(xué)校參考標(biāo)準(zhǔn)》，此次暗訪參照了室內(nèi)吸煙人數(shù)
