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，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)憑心情、學(xué)習(xí)憑興趣；公款吃喝與宴請(qǐng)的暗箱操作時(shí)有發(fā)生，特別是縣級(jí)局之間或縣局機(jī)關(guān)部門之間的座談、交流、學(xué)習(xí)等名目繁多，習(xí)慣于
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、銷售假冒卷煙”、“名煙名酒店的低價(jià)競(jìng)銷和強(qiáng)行經(jīng)營(yíng)”、“禮品回收店的私下經(jīng)營(yíng)和暗箱操作”、“高檔娛樂場(chǎng)所的維權(quán)經(jīng)營(yíng)”和“樓、堂、館、所的自主經(jīng)營(yíng)”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，往往造成“老品牌‘半途而廢
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招標(biāo)文件量身定做、內(nèi)外勾結(jié)、暗箱操作、定向評(píng)標(biāo)、圍標(biāo)串標(biāo)等違法違紀(jì)問題”。
因此，行業(yè)上下要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、高度重視，從企業(yè)“生命線”的高度、保護(hù)干部職工的角度
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我們?cè)谡{(diào)查終結(jié)前履行“準(zhǔn)司法性”的證據(jù)開示義務(wù)，在實(shí)現(xiàn)程序公正的基礎(chǔ)上，促進(jìn)實(shí)體公正，從而盡力避免因行政處罰過程中的“暗箱操作”而導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
那么
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，要主動(dòng)地和領(lǐng)導(dǎo)溝通，要積極地向領(lǐng)導(dǎo)說明工會(huì)組織的必要性和重要性。在選配組織成員時(shí)要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，堅(jiān)決拒絕暗箱操作，防止人情式任命、權(quán)利式
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了。環(huán)保部“有的領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬違規(guī)插手環(huán)評(píng)審批，環(huán)評(píng)技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)‘紅頂中介’現(xiàn)象突出”；文化部文藝評(píng)獎(jiǎng)中存在“暗箱操作、利益交換”。昨晚，中紀(jì)委官網(wǎng)“曬”出了
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，防止出現(xiàn)“暗箱操作”而導(dǎo)致失信于民，構(gòu)筑濫用職權(quán)的“堰塞湖”。對(duì)重大決策的制定和實(shí)施過程中，紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與。對(duì)重大工程項(xiàng)目、大宗物資采購(gòu)應(yīng)采取同步預(yù)防手段
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以人為本理念增加了一定難度。因此，一要進(jìn)一步深化干部人事改革，實(shí)施干部退出退讓機(jī)制，要避免領(lǐng)導(dǎo)指定和暗箱操作，更要避免造成“人為機(jī)遇”和“量體裁衣
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品牌“進(jìn)入有理，退出有據(jù)”，做到品牌進(jìn)入市場(chǎng)機(jī)會(huì)均等，市場(chǎng)營(yíng)銷過程均等，杜絕暗箱操作。
三是政策執(zhí)行規(guī)范化。在日常的營(yíng)銷管理工作
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。要采取公示制度，把該接受監(jiān)督的事項(xiàng)向所有人公布，這樣，誰也不敢暗箱操作了，也是給群眾一個(gè)交待。
小煙卷兒：這個(gè)時(shí)代
