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，我事先對產(chǎn)品的
特色文化和賣點(diǎn)做了充分的了解。
當(dāng)李哥再次光臨時(shí)，我拿出這款包裝獨(dú)特、玲瓏雅致的“黃鶴樓（漫天游）”放在他面前?！袄罡?/div>
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”為靈魂，以“誠信、創(chuàng)造、健康”為核心價(jià)值理念，以踐行“兩個(gè)至上”為共同價(jià)值觀，具有自身特色的文化架構(gòu)體系，并圍繞文化建設(shè)的發(fā)展與實(shí)踐
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過程中，各企業(yè)往往會擁有不同特點(diǎn)的“企業(yè)特色文化”，這樣的特色文化通常是企業(yè)管理者在長期的管理過程中自發(fā)形成的，是干部員工共同價(jià)值觀的直接體現(xiàn)，
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員工之間交流思想的渠道，確保員工的知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)。
我們有理由相信，“雙向度”企業(yè)文化建設(shè)勢必創(chuàng)造真正上下結(jié)合的煙草全員文化、生命力更加強(qiáng)大的煙草特色
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，打造企業(yè)特色文化，積極開展乒乓球、籃球等比賽活動(dòng)10多次，開展了以“235”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，發(fā)布了26期作風(fēng)建設(shè)通報(bào)，
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;認(rèn)真調(diào)研，對亮點(diǎn)文化進(jìn)行梳理總結(jié)，特色文化進(jìn)行深度提煉，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)班組有1-3個(gè)亮點(diǎn)，一個(gè)部門有3-5個(gè)特色子文化，體現(xiàn)了員工個(gè)性
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內(nèi)容，豐富創(chuàng)建形式，弘揚(yáng)特色文化，激發(fā)隊(duì)伍活力，不斷優(yōu)化生產(chǎn)組織模式，使生產(chǎn)管理水平更加精細(xì)化、現(xiàn)代化。
在聯(lián)營品牌生產(chǎn)上
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，工廠孕育著自己的特色文化——忠誠文化。
“忠誠文化”建設(shè)已成為企業(yè)文化建設(shè)的亮點(diǎn)。烏蘭浩特卷煙廠走過三十年的風(fēng)雨歷程，在新的時(shí)期，新的發(fā)展，在繼承
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保山煙草特色的文化強(qiáng)企之路；要把思想統(tǒng)一到深入宣貫與實(shí)踐“大成”文化上來，把“永子”文化完全融合到“大成”文化中，把文化建設(shè)與“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)范管理、基層
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用情服務(wù)贏市場 品牌培育是一項(xiàng)長期工作，每當(dāng)一個(gè)新品即將投放市場時(shí)，客戶經(jīng)理總會在第一時(shí)間收集有關(guān)產(chǎn)品的品質(zhì)特征、工藝特色、文化內(nèi)涵、商品賣點(diǎn)等信息，
