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。但在這場(chǎng)市場(chǎng)的“大考”中，一些一線人員讓經(jīng)受不了考驗(yàn)，服務(wù)不到位、不徹底，信息傳遞不及時(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)謀劃市場(chǎng)很不利。
一是卷煙邊界
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，是對(duì)行業(yè)各級(jí)各部門主要負(fù)責(zé)人的一次大考驗(yàn)、大檢閱。面對(duì)新形勢(shì)新目標(biāo)，作為各級(jí)各部門主要負(fù)責(zé)人，必須要堅(jiān)決克服悲觀情緒、埋怨情緒、畏難情緒和不作為思想
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；其次，完善民主推薦程序，科學(xué)界定初始提名程序，規(guī)范參加民主推薦的人員的責(zé)任和權(quán)力，創(chuàng)新考察手段，擴(kuò)大考察范圍
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班子的重大考驗(yàn)。這就要求，在做決策的時(shí)候，必須要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，切實(shí)發(fā)揚(yáng)民主，做到依法決策，民主決策，從而以科學(xué)
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，保證卷煙工業(yè)企業(yè)能夠健康發(fā)展。由于政策慣性，使得煙葉生產(chǎn)紅線難以確保，這需要加大考核力度，力爭(zhēng)把生產(chǎn)紅線落到實(shí)處。
著力于煙葉生產(chǎn)紅線
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等社會(huì)學(xué)歷考試，要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，騰出時(shí)間空間，為他們提供盡可能的幫助。筆者所在的基層中轉(zhuǎn)站對(duì)于參加電大考試和自學(xué)考試的員工，凡是按時(shí)畢業(yè)，
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制度的落實(shí)。在每一項(xiàng)教育方案后，配備相應(yīng)的監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，并列入年度目標(biāo)管理考核當(dāng)中。配套相應(yīng)考核方案，加大考核力度，
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，影響到各種信息有效傳遞，影響到行業(yè)信息化發(fā)揮，為此，要加大考核監(jiān)督力度，讓信息化建設(shè)步入正常軌道，讓行業(yè)信息化真正發(fā)揮出
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，甚至讓零售戶感到非常不滿意，這影響到卷煙品牌市場(chǎng)培育，影響到煙草行業(yè)發(fā)展。為了讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)更好滿足消費(fèi)需求，煙草行業(yè)應(yīng)加大考核力度，一旦出現(xiàn)
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工作人員對(duì)監(jiān)管工作的責(zé)任意識(shí)，保證工作的順利開展。
5、根據(jù)企業(yè)制定的考核制度，對(duì)企業(yè)的所有干部員工進(jìn)行嚴(yán)格考核，不斷加大考核的力度，嚴(yán)格認(rèn)真
