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的精神財富。為確?！昂筒涣鳌本翊鄠?#xff0c;我們確立了“傳承在青年、落地到班組、服務(wù)進(jìn)萬家”的工作路徑，推進(jìn)“文化落地、制度落地”，促進(jìn)文化理念進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)制
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;使他們的利益進(jìn)一步得到保障。要把關(guān)心、維護(hù)煙農(nóng)利益內(nèi)化為行業(yè)的文化理念，外化為行業(yè)的自覺行動。要始終把維護(hù)煙農(nóng)利益作為制定煙葉工作方針措施的出發(fā)點和落腳點。要積極推進(jìn)減工降本增效
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?！皪徫豢扛偁?、競爭靠素質(zhì)”、“崗位能上能下，收入能高能低，員工能進(jìn)能出”等理念更深入人心。
文化引領(lǐng)，凝聚人心。淮安煙草人秉承“知行同心”文化理念
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還見證了“貴在安定、貴在穩(wěn)定、貴在淡定、貴在堅定”定煙文化理念的提出、見證了“觀念更新要更加堅定、素質(zhì)提升要更加自覺、基礎(chǔ)管理要更加重視、管理重點要更加突出、整體工作要更加協(xié)調(diào)、企業(yè)建設(shè)要更加自信
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，服務(wù)內(nèi)容較為單一。
2、服務(wù)水平較低 近些年，煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)如火如荼的展開，各級煙草專賣局都提煉并發(fā)布了自身的文化理念，建立了自身
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文化理念宣傳、貫徹、落實寓于各項思想政治工作活動之中，形成內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象的平臺，以服務(wù)大局、服務(wù)基層為主線，協(xié)助文化的成長。
企業(yè)要
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的一言一行之中。
當(dāng)忠誠成為一種文化，它所迸發(fā)出的能量是驚人的。幾年來，烏蘭浩特卷煙廠乘承忠誠文化理念，企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均發(fā)生了翻天覆地的變化。從貸款億元經(jīng)營到
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學(xué)習(xí)效果不是很明顯。有的企業(yè)在開展活動時不夠深入，多數(shù)只是開個會、下個通知，交幾篇心得或征文，檢驗實踐效果沒有具體措施和辦法。二是企業(yè)文化理念落地不夠扎實。由于
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，更不用說存在認(rèn)同感了。
因此，我們要不斷轉(zhuǎn)換管理理念，提煉出具有自己特色的企業(yè)文化理念，這就包括員工普遍所想的目標(biāo)、價值觀、精神風(fēng)貌。只有
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”的“杜鵑情”文化理念，煙農(nóng)們切切實實感受到了煙草人的真切關(guān)愛。
讓煙農(nóng)更輕松
一排排座椅整齊有序，書柜里擺滿科普書籍，飲水機(jī)和洗手池方便體貼……這是
