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，精益求精、追求卓越，努力把自己打造成知識(shí)型員工，修為成高技能人才，更好為現(xiàn)代煙草物流建設(shè)多出一份力。
煙草物流人有這樣的危機(jī)感和緊迫感——無(wú)論是
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、崗位專業(yè)化、服務(wù)團(tuán)隊(duì)化”。2018年，全州共組織培訓(xùn)會(huì)6次，培訓(xùn)1000人次，成立煙葉調(diào)制工匠室，搭建技能人才“傳幫帶”平臺(tái)，破解
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年輕人才的培養(yǎng)。
“80后”工作人員趙繼俊深有感觸地說(shuō)：“從馮主任身上，我們看到了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。她的工作熱情和工作效率絲毫不輸年輕人，她
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；要不斷豐富服務(wù)品牌的內(nèi)涵，有針對(duì)性地創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品，并將有才能的人放到適合的崗位上去。另外，公司也要注重招聘高校營(yíng)銷管理人才，重點(diǎn)
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;整個(gè)物流團(tuán)隊(duì)到處洋溢的那股積極奮進(jìn)的氣氛，讓身處其中的我一下子點(diǎn)燃了激情?！标叹Щ貞浀?。
“煙草物流大有可為，現(xiàn)在急需高端專業(yè)化人才去優(yōu)化我們的隊(duì)伍?！睍r(shí)任益陽(yáng)市
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自己的頭腦，努力使自己成為一名合格的技術(shù)人才。同時(shí)，他還特別注重提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，多年來(lái)無(wú)數(shù)次組織生產(chǎn)科全體人員和各煙葉站烤煙生產(chǎn)收購(gòu)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)
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常說(shuō)：“逆境出
人才”。 福布斯雜志曾撰文分析，投資煙草行業(yè)的重要原因是：“煙草公司通常都是非常優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者，畢竟他們已經(jīng)被打壓了50年?！蔽恼?/div>
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，敞開(kāi)出口，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，使得卷煙營(yíng)銷能夠上水平。
作為卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的重要內(nèi)容，隊(duì)伍作用發(fā)揮如何？始終是頭等大事。服務(wù)于
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、培訓(xùn)效果運(yùn)用等，再與培訓(xùn)主管部門共同商定員工的培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有序推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，通過(guò)一年一年的培訓(xùn)、考評(píng)、晉升，為管理人才的儲(chǔ)備
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袖手旁觀，更不能漠然視之，因?yàn)橄M(fèi)者的利益共同機(jī)制，需要有資金支持，更需要人才支持。有些人認(rèn)為，卷煙產(chǎn)品是特殊商品，
