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的激勵(lì)。這一層面的激勵(lì)方式主要有工作環(huán)境激勵(lì)、公平激勵(lì)和企業(yè)文化激勵(lì)。
（1）物理環(huán)境。物理環(huán)境激勵(lì)是通過營造舒適、安全、有秩序的工作環(huán)境，提升員工對(duì)企業(yè)
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管理，實(shí)施科學(xué)有效、公平公正的薪酬管理，讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，創(chuàng)造更大的價(jià)值，不斷提升現(xiàn)代煙草企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代煙草企業(yè)戰(zhàn)略
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高度的可見性。所謂可見性，不僅是自己可以看到，而且也要使別人看得見。具有高度可見性的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)滿足人的榮譽(yù)感和自尊心。
（三）公平
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收購均價(jià)。二是及時(shí)準(zhǔn)確了解和掌握周邊縣市的收購情況；三是切實(shí)加強(qiáng)收購人員的技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能和收購水平。
2、堅(jiān)持公平收購 煙葉收購事關(guān)煙農(nóng)切身利益，
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，認(rèn)真對(duì)待每天的服務(wù)工作。二是服務(wù)規(guī)范服務(wù)來提升服務(wù)行為的公平性。 客戶經(jīng)理每天面對(duì)的是眾多的零售客戶，因而能否做到公平服務(wù)是廣大零售客戶關(guān)心的熱點(diǎn)問題，如果
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各部門必須要更加注重固“底板”，在公平發(fā)展上狠下功夫 這是落實(shí)好行業(yè)2021年工作會(huì)議精神和新時(shí)代行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。人是生產(chǎn)力中的決定因素，行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
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，操作性不強(qiáng)，或者存在考核的公平公正性不夠，造成執(zhí)行度不高，連續(xù)性差，大多數(shù)員工對(duì)結(jié)果不服，意見較大，
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、牢記“三個(gè)始終”做到公平執(zhí)法維護(hù)市場秩序，是徹“235”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果的”具體實(shí)踐”。
環(huán)境就也是生產(chǎn)力，也是效益。優(yōu)良的經(jīng)營環(huán)境是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的基本保證
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是商業(yè)企業(yè)卷煙上水平的關(guān)鍵
隨著卷煙工業(yè)跨省聯(lián)合和品牌整合力度的加大、商業(yè)企業(yè)公平市場競爭環(huán)境的建立，全國統(tǒng)一大市場逐步形成，品牌培育工作成效顯著。對(duì)于商業(yè)企業(yè)來說
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公平競爭；重點(diǎn)品牌集中度仍需持續(xù)提高，以進(jìn)一步做大品牌規(guī)模；品牌維護(hù)仍需持續(xù)加強(qiáng)，以進(jìn)一步提高品牌知名度、美譽(yù)度和忠誠度。
加強(qiáng)卷煙品牌培育
