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行政行為的合法性及合理性進(jìn)行舉證。而且這種舉證責(zé)任不因原告（相對(duì)人）提出證據(jù)的不成立而免除。這就意味著，具體到一份詢問(wèn)筆錄中，如果屆時(shí)雙方就
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、操作規(guī)程制定的合理性、科學(xué)性、全面性，直接反映企業(yè)品質(zhì)管理工作的開(kāi)展水平。
“合理、科學(xué)”要求品質(zhì)管理文件體系的構(gòu)建，須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，而不是死搬硬套
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堅(jiān)就表示：“進(jìn)場(chǎng)費(fèi)問(wèn)題是中國(guó)零售行業(yè)、百貨行業(yè)持續(xù)存在的現(xiàn)象，在一定程度上有它的合理性，是市場(chǎng)化進(jìn)程中的一個(gè)現(xiàn)象，中國(guó)制造業(yè)能力不斷擴(kuò)張
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好，給個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)帶來(lái)了極大的損失。所以薪酬管理要體現(xiàn)科學(xué)性、公平性、合理性，把員工的薪酬分配、獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核緊密地聯(lián)系在一起，使員工與管理者實(shí)現(xiàn)“雙贏
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;遏制違規(guī)大戶，不斷提高貨源供應(yīng)的規(guī)范性、科學(xué)性、合理性原則；堅(jiān)持貨源分配市場(chǎng)取向原則，貨源分配做到公開(kāi)、公平、公正、合理。堅(jiān)持比例控制的原則，卷煙
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說(shuō)法的主觀性與合理性，但其卻從一個(gè)側(cè)面真實(shí)地反映出國(guó)內(nèi)煙草企業(yè)在公益營(yíng)銷這種道路上開(kāi)始愈行愈艱了，越來(lái)越多的控?zé)熑耸吭跁r(shí)刻緊盯著國(guó)內(nèi)煙草企業(yè)的公益行為，國(guó)內(nèi)
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工作人員的管理這一項(xiàng)至關(guān)重要，一個(gè)不能配合工作需要的零售許可證寧缺勿濫。衡量許可證的合理性除了硬件要到位外，軟件也是必不可少的，這就需要我們對(duì)每一份待辦理的零售
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指派王平為副將，協(xié)助馬謖前去占領(lǐng)街亭，并且在馬謖臨行之時(shí)提出了明確的要求和部署，其實(shí)這種做法本身就缺少可操作性和合理性。自古以來(lái)就有“將在外，軍命
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煙草在線專稿 庫(kù)存管理是一項(xiàng)科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?#xff0c;需要在一定的合理性和科學(xué)性的指導(dǎo)下，按照科學(xué)的方法，并借助高效的數(shù)據(jù)管理進(jìn)行。但在我們?nèi)粘５慕?jīng)營(yíng)過(guò)程中
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的合理性，掌握客戶服務(wù)營(yíng)銷策略實(shí)施情況、新品上市、品牌宣傳效果等；在周小結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行月總結(jié)，評(píng)估月初分析的準(zhǔn)
