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，加強與客戶的溝通。
二是將調(diào)查結(jié)果與績效考核相結(jié)合。將調(diào)查結(jié)果納入到月度績效考核中，提高對投訴電話知曉率指標(biāo)的考核力度，以督促客戶經(jīng)理在今后的日常檢查
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;將考核結(jié)果與月度績效相掛鉤，“以考促學(xué)、以學(xué)促干”，進一步增強學(xué)習(xí)的效果。
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，并將考核納入月度、季度績效，預(yù)防工作不作為現(xiàn)象。
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、月度評估等情況，對經(jīng)營業(yè)績好、形象展示佳的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)店進行了現(xiàn)場點評和表揚，對“標(biāo)準(zhǔn)店”存在共性問題進行了現(xiàn)場剖析，提出了整改措施，進一步明確
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載體，正確引導(dǎo)，發(fā)掘和宣傳典型，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢薄? 在學(xué)習(xí)過程中，各黨支部通過黨員月度學(xué)習(xí)、組織生活會、專題研討等特色突出的學(xué)習(xí)教育活動
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;方案中采取了“每月一小考，半年一大考、全年一比武”的考試方式，把考試成績與年終評先和月度績效掛鉤，凡全年有2次考試低于80分者不予參加年終評先，
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;確保今年節(jié)能降耗目標(biāo)的實現(xiàn)。
一是明確責(zé)任、落實節(jié)能降耗責(zé)任。將綜合能耗節(jié)能工作納入重要工作日程，明確分工，落實責(zé)任，定期開展月度專項督查，
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能耗節(jié)能工作納入重要工作日程，明確分工，落實責(zé)任，并開展月度專項督查，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場及時整改落實；
二是加強
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”，推進項目順利開展?！? 月點營，步步為營。每月召開月度工作會，就項目進展情況進行通報和交流，提出項目實施中需要公司領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)的問題、部門需要
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過程公平、公正，考試結(jié)果真實、有效。
三是重視結(jié)果，獎罰分明，考試結(jié)果將納入縣局月度績效考核，與相關(guān)績效工資掛鉤，并作為年度優(yōu)秀
