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外出考察，確定對標單位，開展職工技能比武，選拔優(yōu)秀職工參觀世博會。
不斷提升職工技術(shù)技能素質(zhì)
以勞動競賽、技能比賽和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、標準化制度
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工作的高效化、合理化、科學(xué)化。
“四種方式”?！敖?、訓(xùn)、練、考”（教材學(xué)習、培訓(xùn)宣貫、比武演練、考評提升）四種宣貫方式的有效結(jié)合。以《終端服務(wù)作業(yè)規(guī)范》為核心教材
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;千里之行始于足下，穩(wěn)扎穩(wěn)打，方能成就一方霸業(yè)也。高手比武盡在細節(jié)，速勝易造成心急，急躁易留下破綻。一旦一著不慎，陷入萬劫不復(fù)的例子多了去了
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載，作為材檢團隊帶頭人，樊華傳道、授業(yè)、解惑，先后培養(yǎng)了27名材輔料檢測物理、化學(xué)分析專業(yè)技術(shù)人員，多次在公司技術(shù)比武中取得相關(guān)專業(yè)第一名成績。樊華指導(dǎo)
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講堂”“技術(shù)比武”等活動，構(gòu)建“定向培育—傳幫帶—人才庫”三維培養(yǎng)體系。通過一系列行之有效的措施，儲備能源管理相關(guān)人才43名，孵化11項技術(shù)革新
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激烈角逐。這不僅僅是一場技術(shù)比武，更是一個強烈的信號：煙草行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)正在經(jīng)歷一場深刻的戰(zhàn)略升維。國家煙草專賣局副局長陸捷的親臨現(xiàn)場觀摩和講話，已經(jīng)表明
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鑒定和比武，不斷“充電”提升、超越自我。短短3年時間，黃開武就從一名煙葉生產(chǎn)“業(yè)務(wù)小白”進階為“多面手”，先后在多個崗位歷練，得到同事、煙農(nóng)的好評
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了很大提升?！鼻f銘慧說。班組定期開展技能比武和崗位練兵，以賽促學(xué)、以練強基。2023年，在首屆魯皖鄂川中煙工業(yè)有限責任公司手工雪茄煙卷制職業(yè)技能競賽中，班組
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;石城縣煙草專賣局組織全縣煙技員進行打頂大比武，以賽帶訓(xùn)，并將打頂工作納入月度考核，確保每名煙技員都能靈活掌握煙株打頂時期和打頂標準。圖為煙株打頂技術(shù)培訓(xùn)現(xiàn)場在
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%，多能工覆蓋率達73%，在公司技能比武大賽8個項目中有4項奪魁。創(chuàng)新“彩”勢力結(jié)出“成果佳”匠心育才，銳志創(chuàng)新。2024年，班組積極參與車間重點工作
