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;宣讀了對獲獎選手和教練團(tuán)隊的表彰獎勵決定?！ ?
會議就進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)提出三點(diǎn)要求。一是更加注重青年員工培養(yǎng)。結(jié)合青年員工的成長規(guī)律，加快梯隊建設(shè)和激發(fā)隊伍活力
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，是需要認(rèn)真思考的課題。
一、現(xiàn)狀分析
（一）人員結(jié)構(gòu)失衡，技能人才短缺。筆者所在分公司在職人員89人，其中營銷人員持證
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，分配激勵機(jī)制逐步形成，企業(yè)逐步將職業(yè)資格與人員的聘任使用、崗位管理和薪酬待遇有機(jī)結(jié)合起來，為鑒定工作提供了廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)對技能人才的需求日益迫切
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，確定聘任工作制度，進(jìn)一步深化、拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
開展職業(yè)技能競賽與鑒定，搭建員工價值認(rèn)可平臺。
職業(yè)技能競賽與鑒定是技能人才展示技能、切磋技藝
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禮包’？”“對于老客戶來說，怎樣用數(shù)據(jù)幫他們發(fā)現(xiàn)那些自己都沒意識到的賺錢機(jī)會？”在華容煙草“樊利軍能人工作室”的頭腦風(fēng)暴會上，這些充滿創(chuàng)意的聲音
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文能人工作室”成為技術(shù)攻關(guān)與技藝傳承的重要平臺；中級技術(shù)骨干數(shù)量實(shí)現(xiàn)翻番，涌現(xiàn)出“行業(yè)技術(shù)能手”“全省煙草商業(yè)系統(tǒng)實(shí)干篤行好青年”“全省煙草商業(yè)系統(tǒng)勞動模范”等一批先進(jìn)典型
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培養(yǎng)”“夯實(shí)質(zhì)量技術(shù)基礎(chǔ)”等部署要求。行業(yè)各單位積極響應(yīng)、扎實(shí)推進(jìn)，通過搭建練兵平臺、完善激勵機(jī)制、營造文化氛圍等舉措，著力推動技能人才隊伍持續(xù)壯大、促進(jìn)質(zhì)量保障能力穩(wěn)定提升
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）、高聰（右）在進(jìn)行賽前練習(xí)近日，車間團(tuán)隊在河南省“黃金葉杯”第八屆煙草業(yè)轉(zhuǎn)型升級職工勞動和技能競賽動力專業(yè)組中獲得第一名，朝氣蓬勃的高技能人
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選拔了一批技術(shù)專家，實(shí)施開展“名師帶高徒”計劃。他們充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，聚焦企業(yè)產(chǎn)、質(zhì)、耗難點(diǎn)，探索建立新型師帶徒形式的高技能人才培養(yǎng)制度和技能傳承推廣
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人才，也需要能夠熟練掌握專業(yè)知識的高技能人才。合肥卷煙廠探索實(shí)施“夯基、提質(zhì)、激活”的“雙高人才”培養(yǎng)工程，建立健全高技術(shù)、高技能人才庫，激發(fā)全員成長動力。聚焦
