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種植一度陷入低谷。
怎么辦？
放棄嗎？那意味著前功盡棄，意味著中國可能和優(yōu)質(zhì)雪茄原料從此無緣。
繼續(xù)嗎？沒技術(shù)，沒人才
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技術(shù)人才儲備。行業(yè)謀篇智能煙草發(fā)展正當(dāng)其時，并應(yīng)采取長策扎實推進。
一是制定詳細子規(guī)劃，將“十三五”推動“互聯(lián)網(wǎng)+”融合創(chuàng)新的要求落到實處。在不久前初步形成的行業(yè)
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;科學(xué)用人。研究制定干部選拔、考核、管理等多項制度，推行干部聘期理論考試、組織考核和民主測評制度，推行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才聘期履職能力考核和評價制度，推行
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，服務(wù)好消費者和服務(wù)好零售客戶同等重要。
注重人才培養(yǎng)，增強“三種能力”
無論是行業(yè)內(nèi)外，大家都有這樣一種觀點，也就是物流配送層面
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;導(dǎo)致信息員即使發(fā)現(xiàn)有價值的線索，也存有顧慮，不愿反映。那如何培養(yǎng)線人才能充分發(fā)揮其作用呢。筆者認為應(yīng)當(dāng)從以下幾方面入手，第一要建立線人選用機制。煙草專賣培養(yǎng)
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人才培養(yǎng)、模式創(chuàng)新、先進技術(shù)集成、科技成果轉(zhuǎn)化、信息化應(yīng)用等方面加強深度合作，破解發(fā)展瓶頸，創(chuàng)新發(fā)展思路，提升發(fā)展質(zhì)量。
完善技術(shù)創(chuàng)新平臺。市公司技術(shù)中心
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了在場國家局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和贊賞。
制絲車間QC小組活動在促進企業(yè)發(fā)展的同時，也成就了一批批敢想敢干的職工。優(yōu)秀職工正通過QC小組活動，向著會技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才方向
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，湖北省局（公司）傾心打造集煙葉科研、人才培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化為一體的“清江源”現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，著力在品種選育、生物技術(shù)、煙葉安全性生產(chǎn)技術(shù)、煙葉
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;共同協(xié)作；讓所有員工的思想水平處在同一水平線上，形成合力，助推煙草企業(yè)的發(fā)展。
其次，“互聯(lián)網(wǎng)+政工工作”需要一支專業(yè)的人才
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生產(chǎn)技術(shù)隊伍的管理
為了加強煙葉技術(shù)員隊伍的建設(shè)，提高煙葉生產(chǎn)技術(shù)水平。首先是加強人才隊伍建設(shè)，信豐縣煙草公司通過請專家授課、實行月度專業(yè)考試、選拔技術(shù)骨干出去培訓(xùn)、鼓勵基層
