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格局不斷發(fā)生變化，職工的價值觀念日趨多樣化，特別是行業(yè)內(nèi)卷煙上水平、目標任務的確定和“優(yōu)化煙葉結(jié)構”的工作要求，對煙草企業(yè)思想政治工作提出了新任務、新要求
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，必須長抓不懈。國家對安全生產(chǎn)工作要求的內(nèi)容和標準，只會越來越細、越來越嚴、越來越高。煙草企業(yè)要以嚴肅的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴格的工作制度、嚴密的工作部署，把安全
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，嚴格按照省局（公司）質(zhì)量體系建設的工作要求，確立了“以質(zhì)量管理體系建設為平臺，全面提升企業(yè)管理水平和服務質(zhì)量”的目標，在狠抓
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極大的負面影響，使得個別煙草專賣管理人員不適應這種工作模式和工作要求，無法全身心地投入到市場監(jiān)管與整治中去，更不能取得“彈性工作制”的預期成效。其在執(zhí)行“彈性
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一律重新進行信息采集，合理確定卷煙品種和數(shù)量，確保旺季卷煙的分配公平合理，客戶滿意。
二要全方位地開展服務工作。要求客戶經(jīng)理針對不同的客戶，
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宜黃
國慶將至，為了進一步規(guī)范好卷煙市場經(jīng)營秩序，切實貫徹落實好國家局“保牌、穩(wěn)價、規(guī)范、增效”的工作要求，促進“532”、“461”重點品牌培育
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起步、全面提升、進位爭先”的工作要求；河南中煙唱響“激情創(chuàng)業(yè)”，力爭讓“黃金葉”的發(fā)展“后進占位”；山東中煙進行全體“總動員”，以“我們就是泰山
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著川渝中煙“把握機遇、創(chuàng)新發(fā)展、跨越趕超”的總體取向和“高點起步、全面提升、進位爭先”的工作要求。
可以說，在奮力推進“新川渝、新煙草”戰(zhàn)略和“126”發(fā)展目標的過程中，
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煙草在線專稿 企業(yè)精神是企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容，企業(yè)精神的宣貫、實踐和“落地”的問題越來越受到重視，這是落實“把企業(yè)文化當作一項事業(yè)來辦”工作要求的具體體現(xiàn)
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，不斷提高行業(yè)整體素質(zhì)。表面上看，似乎更多的在強調(diào)卷煙營銷方面，弱化了對專賣管理工作的要求，但筆者認為，在“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務這個
