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文化需求，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措。一是堅(jiān)持“以人為本，用文化管理企業(yè)”的新思想，提出了“文化活動全員化、經(jīng)?；钡?em class="term">工作要求，
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最大的震撼來自于德國人的細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?！鄙虾煓C(jī)公司技術(shù)員高圣斐回憶起這幾年的工作，感慨萬千，“德國人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?em class="term">工作要求更新了我們許多認(rèn)知，他們甚至細(xì)致到每個螺絲
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的麻木不仁。
為什么提出要領(lǐng)導(dǎo)身邊的人員要深入一線工作和生活一段時間呢？并不是筆者是基層員工對上邊的同志心存嫉妒。而是從工作的要求出發(fā)，從大局著眼，市、縣公司
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質(zhì)量管理工作的要求，合理確定質(zhì)量信息源，以及企業(yè)內(nèi)外各種質(zhì)量信息采集和處理的方法、傳遞和反饋的渠道和方式，并配備先進(jìn)的技術(shù)手段。
四、組織外協(xié)廠質(zhì)量保證活動
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的推動與促進(jìn)。
“根據(jù)行業(yè)終端建設(shè)工作要求，下一步，我們要擴(kuò)展‘功能標(biāo)準(zhǔn)店’的覆蓋范圍，使功能終端客戶達(dá)到零售客戶總數(shù)的20%?！睂Υ?#xff0c;周正
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企業(yè)的控制風(fēng)險能力和整體競爭能力。
二、在煙草商業(yè)企業(yè)開展制度建設(shè)體系規(guī)劃的背景
1.是應(yīng)對國家局提出“五化”工作要求。國家局將行業(yè)持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同發(fā)展作為當(dāng)前重要任務(wù)，
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、責(zé)任到位、嚴(yán)格問責(zé)”。按照“公開是原則，不公開是例外”的工作要求，繼續(xù)完善公開事項(xiàng)目錄，明確公開節(jié)點(diǎn)和公開時限，嚴(yán)格公開程序?qū)徟?#xff0c
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;找尋目標(biāo)客戶。精準(zhǔn)營銷就是以市場導(dǎo)向?yàn)榍疤?#xff0c;在精準(zhǔn)定位的基礎(chǔ)上，按照精確信息、精準(zhǔn)投放、精細(xì)管理的精準(zhǔn)營銷工作要求，促進(jìn)工商深度協(xié)同，提高
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，強(qiáng)化“把握機(jī)遇、創(chuàng)新發(fā)展、跨越趕超”總體取向和“全面提升、進(jìn)位爭先”工作要求，繼續(xù)抓好思想政治工作，聚焦“126”發(fā)展目標(biāo)，打響結(jié)構(gòu)攻堅(jiān)戰(zhàn)，
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制度，將涉及管理對象及當(dāng)事人的權(quán)力、義務(wù)以及有關(guān)執(zhí)法的內(nèi)容、法律依據(jù)、操作程序、
工作要求、廉政紀(jì)律以及監(jiān)督措施向社會公開，使專賣執(zhí)法工作置于社會的監(jiān)督之下?！ ?/div>
