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平衡”的研制理念，只是噱頭，消費(fèi)者實(shí)際并感受不到。而且，到了1000元/條的檔次，技術(shù)、吸味都不是最重要的，僅是對(duì)于高品質(zhì)的支撐
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;擺正員工的位置，把員工看做企業(yè)賴以生存和發(fā)展的寶貴資源，使員工真正感受到企業(yè)給予的重視，在工作中有成就感，情感上有歸宿感，精神上
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災(zāi)后一周內(nèi)，23200元愛(ài)心捐款及救助款及時(shí)發(fā)放到了116戶受災(zāi)煙農(nóng)手中，讓煙農(nóng)真真切切地感受到她濃濃的愛(ài)意深情，充分展示了“責(zé)任煙草”的良好形象
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（公司）機(jī)關(guān)，擔(dān)任文職工作，在煙草機(jī)關(guān)工作，我更加感受到了工作環(huán)境、工作方式、工作作風(fēng)的不同。特別是近年來(lái)，機(jī)關(guān)各科
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，零售客戶是服務(wù)的直接接觸者，他們的評(píng)價(jià)往往能夠直接反映出我們工作中的不足，意見(jiàn)和建議也顯得更加具體化。不同客戶的需求不同，對(duì)服務(wù)的感受不同
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一口一口地抽，每一口之間，稍作幾秒停留，讓飽滿的煙體飄蕩于口腔中的各個(gè)部位，以充分感受雪茄在齒頰之間多彩各異的美味。也不要像抽香煙那樣一支接著一支
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;更好地展示了“中華”的氣度。原有“中華”鋼印圖案以燙金工藝形式印在接裝紙上，并配以燙金單線與“1951”字樣。如此一來(lái)，消費(fèi)者從指間就能感受到這個(gè)品牌60年的歷史了。其
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情緒上的抵觸。運(yùn)用心理疏導(dǎo)，從傾聽(tīng)員工的心聲開(kāi)始，幫助員工有效地宣泄壓力，及時(shí)的給予心理?yè)嵛亢蛯?shí)際問(wèn)題的解決，讓員工親身感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和重視
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余人次感受到金圣文化的魅力，使金圣文化得到了很好的宣傳與推廣。同時(shí)以“創(chuàng)新和改善”兩個(gè)“車輪”為切入點(diǎn)，把“6S”管理打造成了“井煙特色”響亮名片，增強(qiáng)特色文化
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在一起聚餐。新進(jìn)員工比較集中的制絲和卷接包兩個(gè)車間，都專門建立新進(jìn)員工小檔案，在結(jié)婚、生育等人生大事上給予關(guān)心、照顧等。這些都讓青年員工真真切切感受到企業(yè)大家庭的溫暖
