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?！睂嶋H上，這就是從聯(lián)系時間上來講的。清末政治家、改革家譚嗣同曾說；“天無年，無可延也，人有年，可自人延之。”，
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，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的人才選拔到重要崗位上來。
從確保行業(yè)長遠健康發(fā)展的戰(zhàn)略高度，山東省局（公司）還著力加快
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，靠的是強大的執(zhí)行力和執(zhí)行能力，靠的是敏銳的政治意識，求真的務實意識。筆者認為，在這一過程中，各級各部門主要負責人擔負著異常重要的責任
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。文化室還設(shè)立了閱覽區(qū)，擺放了政治、經(jīng)濟、業(yè)務和廉政文化書籍，透出了濃厚的文化氛圍。
廉政文化室全面向員工開放，并多次組織員工集體參觀，開展
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多種形式、有針對性地營造良好的學習風氣，著力增強員工對世界觀、人生觀、價值觀的認識，不斷提高個人修養(yǎng)、政治品質(zhì)和道德境界。同時更要引領(lǐng)員工新思維，使學習新
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;站在行業(yè)的政治高度關(guān)注每一件“小事情”，使之徹底得到解決，讓不知情者和圍觀者、起哄者、居心不良者無處藏身、無話可說。事實勝于雄辯，言行勝于說教，
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語，從新一屆政治局常委履新所帶來的一股清新的政治之風再到《泰囧》的大賣、莫言的諾獎折桂，“接地氣”激勵、感動無數(shù)國人。
在中國的卷煙市場，也有這么一個“接地氣”的品牌
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，結(jié)合當前市場形勢、隊伍素質(zhì)狀況等實際情況，采取靈活多變的方式，抓好人員培訓的落實工作。一是加強思想政治學習，提高專賣人員思想政治
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;穩(wěn)步提升干部職工 的政治思想素質(zhì)、文化素養(yǎng)、道德修養(yǎng)和業(yè)務能力。
以學習轉(zhuǎn)作風。凡事要實，成事靠干；空談誤國，實干興業(yè)；事有千件，
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學習的長效機制。要堅持政治學習、集體學習、部門學習和員工自學等制度，強化學習監(jiān)督考核制度，通過完善不同層次、不同類別的學習制度，加大學習質(zhì)量和效果的監(jiān)督
