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;在借閱管理上都要有嚴(yán)格規(guī)定。因此將兩卷培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)基本內(nèi)容來開展十分必要。以培訓(xùn)促進(jìn)兩卷的規(guī)范制作，以培訓(xùn)提高專賣人員對(duì)兩卷的重視程度。
五、法律培訓(xùn)與法律宣傳相結(jié)合
法律
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，擔(dān)心不能續(xù)租。這次有幸加入首批現(xiàn)代零售終端，通過煙草員工的指導(dǎo)，不僅店面形像提升了，也能使用系統(tǒng)幫我們管理一下帳本，讓我們能清楚地認(rèn)識(shí)了
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管理科的同志走遍了武都的山山水水。那時(shí)候煙草制品的經(jīng)營遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在規(guī)范，從事專賣崗位的人難免要晝伏夜出、循著違法銷售的蛛絲馬跡直搗違規(guī)經(jīng)營者的黃龍。在從事專賣工作的幾年時(shí)間里，
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;美國發(fā)生了價(jià)值數(shù)百萬美元的支持煙民的審判，同時(shí)在整個(gè)西方世界，政府開始出臺(tái)管理規(guī)定遏制煙草行業(yè)的發(fā)展。然而，從全球范圍來看，市場對(duì)煙草產(chǎn)品的需求
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“532”卷煙品牌及低焦油卷煙的培育工作，就是讓卷煙市場需求基本適應(yīng)行業(yè)的主導(dǎo)和調(diào)控。經(jīng)過煙草行業(yè)30年的悉心建設(shè)，卷煙市場基本走上了“歸我管理、由我控制、規(guī)范運(yùn)行”的軌道
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才隊(duì)伍，更應(yīng)該是企業(yè)強(qiáng)化企業(yè)管理的重要組成部分?！? 長期以來，根據(jù)卷煙上水平的總體要求，行業(yè)一直高度重視職工培訓(xùn)工作。煙草企業(yè)作為技術(shù)密集型企業(yè)，作為
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名片。同時(shí)，要更加關(guān)注對(duì)于煙草商業(yè)企業(yè)派駐人員的培訓(xùn)和管理，提高品牌宣傳的質(zhì)量和覆蓋率。另外，也要更為關(guān)注網(wǎng)絡(luò)營銷方式和互動(dòng)化的社交營銷方式，提高
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致力于有效管理電子煙的監(jiān)管框架，”司濤瑞告訴我們?！癋DA不再反對(duì)電子煙，今年它將成為10億美元的市場。羅瑞拉德——已經(jīng)進(jìn)入了這一領(lǐng)域，預(yù)計(jì)其電子煙部分將獲得
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管理制度，實(shí)行煙葉等級(jí)質(zhì)量跟蹤制。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)并立即整改，同時(shí)按情節(jié)建立制度獎(jiǎng)懲，充分調(diào)動(dòng)驗(yàn)級(jí)人員的工作積極性。抽查合格率率低的，將實(shí)行責(zé)任追溯制
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和職務(wù)之便，套購、截留客戶卷煙，與不法煙販串通一氣倒販卷煙。因此，作為煙草部門，要切實(shí)抓好內(nèi)部管理，要讓零售戶看到改作風(fēng)、走群眾路線
