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1）相關(guān)部門人員的監(jiān)督不力 配合盤點的相關(guān)部門人員往往認為事不關(guān)己，加上對庫區(qū)不熟悉，草草走個過場。倉管員有意隱瞞或過于自信，在盤點中快速帶過
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，事后沒有系統(tǒng)性的分析，導致部分故障原因不明、預(yù)防措施不力，類似的故障反復出現(xiàn)?！焙L華一語道破設(shè)備維修中的癥結(jié)。為了解決這一難題，卷接包車間對
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;還是大面積中心層、大廳、大堂等處，均嚴格禁煙。寫字樓公共區(qū)域如果有人違規(guī)吸煙，物業(yè)公司擔責，首次警告后若整改不力，最高將被罰三萬元。此外
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省市已經(jīng)出臺公共場所控煙條例，但是在后續(xù)監(jiān)管方面是先緊后松，特別是對一些酒店、網(wǎng)吧、飯店、會所等公共場所控煙監(jiān)管不力，成為盲點盲區(qū)，影響控煙實效
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情況通報，對完成工作不力、進度緩慢的單位進行重點督導，確保工作落實到位。
提高隊伍素質(zhì)，抓住基礎(chǔ)工作的根本所在?；A(chǔ)工作要提升，離不開
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、落實到崗位。同時，將考核結(jié)果與年度績效目標考核掛鉤，對落實“兩個責任”不力的，堅決予以追責問責。
黔江區(qū)局（分公司）開展重大
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生命安全和身體健康。嚴肅執(zhí)紀問責，立足“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”，做到精準規(guī)范監(jiān)督，對在疫情防控工作中不擔當、不作為、措施不力、推諉扯皮、失職瀆職等問題嚴格追
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，與績效管理有效銜接，明確管理責權(quán)利關(guān)系，解決制度文件執(zhí)行不力的現(xiàn)象，杜絕“兩層皮”。當然，再好的制度都是人制定的，離開人
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責任制，對屢查屢犯問題限期整改，對案件查辦不力問題專項治理，嚴懲制售假煙首要分子、黑惡勢力和保護傘。
這次會議結(jié)束后不久，福建省委政法委牽頭
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不力。態(tài)度不正，辦事必定不負責任，必定缺乏擔當?shù)挠職狻０l(fā)掘隊伍戰(zhàn)斗力需要從作風著手，促使全體隊員端正思想，擺正態(tài)度，養(yǎng)成良好的執(zhí)法
