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煙草在線畢節(jié)消息 9月1日，20名新進(jìn)大學(xué)生在貴州畢節(jié)市局（公司）人事科的組織下，到卷煙物流配送中心進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)。
在卷煙物流配送
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、人事部、基礎(chǔ)辦為主要責(zé)任部門，縣局（分公司）及其它部門積極配合，做到責(zé)任到人、齊抓共管、措施有效。
會議強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)格執(zhí)行審計整改
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過程控制，全面提升企業(yè)核心競爭力。
規(guī)范制度建設(shè)。健全完善內(nèi)部管理、財務(wù)管理、人事管理、責(zé)任追究等各項規(guī)章制度，全面推行重大事項集體決策制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度
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—22日，保山市局（公司）從紀(jì)檢監(jiān)察、人事、生產(chǎn)、技術(shù)中心、專賣、財務(wù)、整頓、煙草學(xué)會等部門抽調(diào)16名業(yè)務(wù)骨干，組成5個工作組，以
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省局任職公示形式由人事勞資處發(fā)。會議通知、培訓(xùn)通知不再以文件形式發(fā)，改以通知單形式，由主辦部門發(fā)。同類文件合并發(fā)，單獨(dú)填寫有關(guān)資金數(shù)額、有關(guān)數(shù)字等內(nèi)容。為規(guī)范
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檢查成立一個檢查組，并取消口頭匯報環(huán)節(jié)，由檢查組直接查閱書面匯報材料，查看人事、資金、采購、車輛、業(yè)務(wù)招待等相關(guān)檔案、“五個議事規(guī)則”相關(guān)會議記錄和財務(wù)管理系統(tǒng)
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在人事關(guān)系管理中更好地執(zhí)行法律法律和踐行社會責(zé)任作了具體指導(dǎo)。
三是具有實(shí)施性。通過對公司勞動關(guān)系管理的梳理，培訓(xùn)總結(jié)并提煉出合理化建議5條，為攀枝花煙草進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系
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推進(jìn)，用項目管理的方式推進(jìn)改革，明確各項目推進(jìn)的時間、措施、目標(biāo)及責(zé)任人員，嚴(yán)格按照時間進(jìn)度表開展各階段工作，對人事授權(quán)、財務(wù)授權(quán)和考核激勵
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并講話，全體專賣辦（稽查支隊）和內(nèi)管派駐辦人員以及法規(guī)、人事、營銷、物流等部門代表參加會議。
會上，專賣辦（稽查支隊
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;促進(jìn)煙葉產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，7月9日，四川省涼山州局（公司）人事勞資科牽頭，協(xié)同煙葉科、專賣科、財務(wù)科、法規(guī)科、監(jiān)察科、營銷中心、倉儲
