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了實實在在的變化。談到下一步工作，胡存忠說，無論是企業(yè)管理，還是服務煙農(nóng)、零售客戶，首要的是著力構(gòu)建尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的體制機制
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為人民服務，助人為樂，無私奉獻的雷鋒精神，
5、開展“領(lǐng)導掛點、部門包村、干部幫戶”活動。以曬經(jīng)鄉(xiāng)新龍村4戶五保戶、65戶貧困戶為主要幫扶對象。采取黨員及
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，充分發(fā)揮其特長，使他們在資源共享、技術(shù)互補的過程中自愿幫助人、關(guān)心人、團結(jié)人，崗位間的隔閡、工種間的差別、年齡上的代溝就會因團結(jié)協(xié)作氛圍的形成而消失
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才、骨干人才和科研輔助人才，特別是基礎好、懂生產(chǎn)、會管理的常規(guī)育種技術(shù)人才；強化優(yōu)秀創(chuàng)新團隊、轉(zhuǎn)化推廣團隊建設，不斷完善協(xié)同創(chuàng)新機制，強化團隊
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、樂于助人的精神更是深有體會。他表示“記得剛抽調(diào)來輪訓的時候，很多辦案知識我都不懂，我就只好請教郭隊了?！@個零售戶在賣假煙為什么現(xiàn)在不查？’‘遇到暴力抗法怎么辦
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、理解人、愛護人、幫助人、信任人、激勵人，擺在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的突出位置，注重人的精神因素、團隊意識和集體行為等能動作用，建立良好的人際關(guān)系，保持
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小毛病小問題聽之任之，習以為常。
從辯證唯物主義的角度看，習以為常的東西并非都不好，比如團結(jié)友善、勤儉自強、樂于助人等傳統(tǒng)美德，以此為習慣
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從事過卷煙營銷與市場管理的人都知道，其所接觸到的卷煙零售業(yè)戶大多喜歡具有較高工作熱情、服務周到、樂于助人的企業(yè)營銷人員，其更愿意接受這類人員所提供的各類服務與管理活動。反之
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煙草在線專稿 無數(shù)助人為樂的感人事跡正在川、渝兩地煙草工業(yè)久久頌揚；
無數(shù)無私奉獻的高尚美德正在人們身旁被不斷發(fā)現(xiàn)；
無數(shù)平凡的人物、不平凡的故事正隨著各種
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的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！边@一重要論述，為新形勢下開展廉政教育工作指明了方向
