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框架公約》綜合措施，特別是加強(qiáng)公共場所控?zé)熈Χ?#xff0c;明確場所主辦者、經(jīng)營管理者的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，持續(xù)推進(jìn)控?zé)熉募s工作。加強(qiáng)煙草危害的知識(shí)宣傳，要
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;禁煙場所若未按規(guī)定履行禁煙職責(zé)，其經(jīng)營者和管理者將會(huì)受到相應(yīng)處罰。
《唐山市防止二手煙草煙霧危害管理辦法》規(guī)定，禁止在下列場所吸煙：
(一)學(xué)前教育
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這就需要管理者首先要有主見，有思想，有活力了。否則從領(lǐng)導(dǎo)開始就中規(guī)中矩，一潭死水，怎么發(fā)揮去激活激發(fā)青年員工的活力呢？領(lǐng)導(dǎo)首先
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，不僅對(duì)于執(zhí)法對(duì)象是一種考驗(yàn)，煙民們需要把具備外在強(qiáng)制力的法律內(nèi)化為自覺、自發(fā)遵守的行為準(zhǔn)則，相關(guān)場所管理者也須將監(jiān)管常態(tài)化、制度化。這對(duì)于執(zhí)法者，甚至
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的公共場所內(nèi)吸煙者，首先進(jìn)行勸阻，不聽勸阻的，將處以100元以下罰款；禁止吸煙場所的管理者、經(jīng)營者不履行防止煙草煙霧危害職責(zé)的，給予警告
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?！? 蘭州市人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，從1月份執(zhí)行的禁煙令中，最令人關(guān)注的是加大了處罰力度，按照《條例》規(guī)定，對(duì)不履行控?zé)熦?zé)任的場所管理者
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不是“提起褲子摸不到腰”的那種拉稀擺帶的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。這就需要管理者開門見山、開宗明義，在假前和假后及時(shí)提振士氣，振奮精神，鼓勵(lì)員工自加壓力、形成活潑緊張
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、長期性的工程。然而在實(shí)際工作過程中，一方面，個(gè)別單位體系建設(shè)工作“部門化”的問題比較突出，體系工作往往成為管理者代表、牽頭部門及內(nèi)審員的工作，
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，并向公司管理者代表副總經(jīng)理周濤提交了全系統(tǒng)內(nèi)部審核報(bào)告，客觀評(píng)價(jià)了公司體系建設(shè)及運(yùn)行情況。2013年，四家直屬企業(yè)及機(jī)關(guān)各部門能夠按照國家局關(guān)于體系建設(shè)實(shí)施
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群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)的源動(dòng)力；進(jìn)一步加強(qiáng)活動(dòng)的規(guī)范化，形成有效的長效機(jī)制。活動(dòng)的各級(jí)組織部門、管理者，要通過規(guī)范化的管理和正確的引導(dǎo)，促進(jìn)小組
