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通道。
三是追根溯源，嚴(yán)肅處理卷煙違法案件。按照“端窩點(diǎn)、打源頭、破網(wǎng)絡(luò)、抓主犯”要求，注重案件經(jīng)營，嚴(yán)查卷煙來源，對有價值的線索堅(jiān)持做到
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客戶出現(xiàn)不必要的上訪行為，為客戶解決問題拓寬通道。
在跟班作業(yè)結(jié)束之后，通過對建議和意見進(jìn)行匯總之后，永新縣局立即召集部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行探討，并在
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的部門溝通、工作協(xié)調(diào)、信息傳遞環(huán)節(jié)，著力打造一站式工作履責(zé)通道。
二是流程整合。對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理，通過環(huán)節(jié)簡化、時序調(diào)整、流程優(yōu)化等手段，對于流程中低
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共有六個加熱器用以完成煙條生產(chǎn)和水松紙接咀，使用MODEX四通道微處理器的溫度控制系統(tǒng)。該控制系統(tǒng)采用PID調(diào)節(jié)控制，通過改變固態(tài)繼電器供給加熱器的電流量的大小來實(shí)現(xiàn)控制烙鐵
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實(shí)現(xiàn)減負(fù)增效，促進(jìn)能力提升，拓寬成長通道，增強(qiáng)敬業(yè)精神，打造一支新型優(yōu)秀營銷隊(duì)伍。該分公司從6個客服部中選取3個客服部作為試點(diǎn)對象，
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;畢節(jié)市煙草商業(yè)勞動用工分配體系咨詢公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分別作培訓(xùn)指導(dǎo)。
薪酬體系培訓(xùn)，著重講解畢節(jié)市煙草商業(yè)薪酬體系制度，勞動用工分配制度，職業(yè)晉升通道等內(nèi)容
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流通環(huán)節(jié)的綜合治理，充分發(fā)揮環(huán)魯檢查站、治安卡點(diǎn)等道路監(jiān)管機(jī)制作用，徹底切斷卷煙非法流通的路上通道。
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，并對過期作廢的消防器材及時更換，清理了宿舍樓道、房頂、樓梯間雜物，保持疏散通道暢通，不斷提高了員工消防安全意識和抗御火災(zāi)能力。
五是做好
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國際公司獲批信用管理AA級企業(yè)資質(zhì)后，可享受綠色通道、直通放行、優(yōu)先辦理進(jìn)出口貨物報檢、查驗(yàn)和放行手續(xù)，優(yōu)先安排非工作時間和節(jié)假日辦理預(yù)約報檢手續(xù)等便利措施。這是
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二開展一次全面隱患排查活動。根據(jù)本單位安全風(fēng)險特點(diǎn)，認(rèn)真開展安全隱患排查工作，重點(diǎn)對單位樓院全方位進(jìn)行安全檢查，特別是查找火災(zāi)隱患、消防設(shè)施和消防通道
